Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Externí následník trůnu
26.1.2005 Plánování nástupnictví je zajímavý koncept s velkým potenciálem, pokud je ovšem využíván k tomu, pro co byl vytvořen. Bohužel pravdou je, že většina z plánů následnictví není ničím víc než zastaralými statickými dokumenty, které se nikdy nezrealizují. Problém tradičního nástupnického plánování…
Nejdřív snaha, potom vyhazov
18.1.2005 Slabí pracovníci existují v každé podnikové kanceláři a v každé výrobní…
Hlavní trendy v roce 2005
18.1.2005 Příval změn v personalistice pokračuje i v novém roce, jak profesionálové…
Kdo měří, ten jede
13.1.2005 Přestože je firmy zatím příliš efektivně nevyužívají, nástroje pro měření…
Bez plánování nejsou koláče
12.1.2005 Nedávný průzkum mezi odborníky na lidské zdroje si posvítil na situace,…
Zaměstnanci ve vašem obývacím pokoji
6.1.2005 Pracujete doma a přemýšlíte o přijetí zaměstnanců? Než umístíte svůj první…
17 nejhloupějších chyb personalistů
21.12.2004 Zanedbávat výcvik se nevyplácí
17.12.2004 Výpis 3758 až 3770 z celkem 4205