Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Vysoký potenciál nemusí znamenat jen manažerské role
26.9.2014 
Výuka angličtiny Jakých největších chyb se firmy dopouštějí při identifikování a rozvoji zaměstnanců s vysokým potenciálem stát se lídry? Jaké důsledky z toho plynou a jak tedy k tzv. high potentials správně přistupovat? Na tyto otázky se zaměřil server Chief Learning Officer v rozhovoru s Jackie VanBroekhovenovou…
Jak využít potenciál vašich podřízených
22.9.2014 Vaši lidé jsou kompetentní – dáváte jim dost prostoru? Přemýšlíte, jak…
MURDER MYSTERIES - aneb vražda, kterou hravě přežijete
22.9.2014 Doporučujeme Soft skills, angličtina, teambuilding John Arnheim je partnerem v …
Je čas uplatňovat a sdílet znalosti. Jak ale se znalostním managementem začít?
22.9.2014 Doporučujeme Přístup manažerů k rozvoji lidského potenciálu své organizace, tedy rozvoji…
Je praxe opravdu důležitá?
18.9.2014 Výuka angličtiny S talenty pracuji už 40 let a právě proto nechápu, proč náboráři a manažeři…
Kdo je nekoučovatelný?
16.9.2014 V nedávném článku o koučování jsme si představili nejčastější příčiny, proč…
Komu sedne volná židle? (1/2): Strategie náboru a efektivita
15.9.2014 Úkol je poměrně smělý – nalézt toho nejvýkonnějšího, nejefektivnějšího,…
Systém vzdělávání ve společnosti NEURON consulting, s.r.o.
15.9.2014 Doporučujeme SoftSkillers a ComTal měří a rozvíjejí měkké dovednosti
15.9.2014 Doporučujeme Jaká má být role HR v 21. století?
15.9.2014 Doporučujeme Kdy koučink nefunguje
9.9.2014