Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
E-learning pro starší a pokročilé
17.6.2005 Pokud jde o problematiku zaměstnání, Amerika nemluví v současné sobě o ničem jiném než stárnoucí pracovní síle. Silná generace zaměstnanců narozených po druhé světové odchází, v následujících letech však budou i nadále hrát zásadní roli právě starší zaměstnanci, čemuž je třeba se přizpůsobit. Jednou…
Podrží zaměstnanci United Airlines?
16.6.2005 Jedenácté září 2001 se nesmazatelně vrylo do myslí nejen běžných lidí, ale…
Studujeme při práci
15.6.2005 Maturitní vysvědčení nebo vysokoškolský diplom již dnes pro zajištění…
Jak rozvíjet vůdcovský talent
15.6.2005 Má vaše firma srozumitelný a zacílený přístup k rozvoji vůdcovství? Pak je…
Role vůdcovského talentu
13.6.2005 Pokud se pod pojmem řízení talentu rozumí široký, integrovaný systém…
Učit se. Učit se? Učit se!
7.6.2005 Osudy úspěšných lidí mají jedno společné. Vyzařuje z nich touha po vědění,…
Jarní výměna priorit
6.6.2005 Vůdce musí být učitel
2.6.2005 Starší zaměstnanci nejsou na odpis
1.6.2005 Zájem je o manažerský výcvik
31.5.2005 Volnost, rovnost, nediskriminace
30.5.2005 Vzdělávací program u Harley-Davidson
27.5.2005 Výpis 3706 až 3718 z celkem 4225