Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Interní komunikace stojí a padá s rozvojem manažerů
7.7.2015 Organizací, které dokáží dlouhodobě efektivně uplatňovat interní komunikaci, je naprosté minimum. Mnohé se mylně domnívají, že stačí, když mají intranet a firemní časopis a ředitel občas vystoupí před lidmi. Nevěnují dostatečnou pozornost klíčové aktivitě rozvoji komunikačních vlastností liniových…
Neberme benefity jako samozřejmost
6.7.2015 Doporučujeme Každý z nás touží pracovat u kvalitního zaměstnavatele, který kromě dobrého…
Moderní trendy v měření talentů: Psychologie a internet
3.7.2015 Při vyhodnocování talentů pro účely náboru nebo rozvoje zaměstnanců si…
Psychologické testování pomocí Balance Managementu - prověření schopností jednotlivce i týmu (1. díl)
1.7.2015 Na úvod bych chtěl říci, že různé psychologické testy fungují do té míry,…
Jak vybrat otevřený kurz, který se opravdu přizpůsobí potřebám účastníků?
1.7.2015 Doporučujeme Otevřeným vzdělávacím kurzům obvykle chybí výhoda uzavřených firemních…
Jak si udržet zaměstnance, kteří před příchodem k vám často měnili práci
29.6.2015 V nedávném článku jsme psali o tom, proč časté střídání zaměstnání nemusí…
Global Talent Entrepreneurs: Využijte potenciálu mladých stážistů
26.6.2015 Doporučujeme Zajímalo by vás, jak jednoduše oživit prostředí vaší firmy? Máte v plánu…
Dva zákony HR, které platí všude
18.6.2015