Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Spokojený zaměstnanec - spravedlivě hodnocený a ohodnocený?
19.8.2016 Současná aktuální situace na trhu práce, kdy chybí desetitisíce kvalifikovaných a šikovných pracovníků, nás vede k nutnosti přemýšlet o otázkách, jak si udržet ty co máme a jak přivést další. Pro správnou odpověď na tyto otázky existuje řada pohledů na hodnoty, které dává zaměstnavatel zaměstnancům.
Nadnárodní korporace: Morálku měříme dvakrát měsíčně
18.8.2016 Dnes již máme mnohokrát vědecky potvrzeno, že existuje jasná spojitost mezi…
10 důvodů, proč zapojit data do HR
17.8.2016 HR je dnes stále více a více závislé na datech. Důkazy pro to lze nalézt na…
5 nejčastějších zabijáků úspěšného najímání
16.8.2016 Vždy to tak bylo, ale dnes je to ještě zřetelnější. Bariéry v najímání jsou…
5 tipů jak na efektivní zpětnou vazbu
12.8.2016 Jestli jsou zaměstnanci na něco hákliví, tak je to jednání „o nás bez nás“.…
Výuka jazyků jako benefit? Už ne, firmy od toho ustupují
11.8.2016Individuální vzdělávací programy pro zaměstnance, finanční spoluúčast na…
HR a obchod: Jak získat angažované zaměstnance i věrné zákazníky?
9.8.2016 Kolik znáte firem, které si dokázaly vybudovat a udržet opravdu silnou…
Co všechno by měl měřit dobrý LMS?
3.8.2016 Vzdělávací akce se slevou nakupujte v E-shopu HR News
26.7.2016 Doporučujeme Už jste se školili virtuálně?
25.7.2016 Doporučujeme