Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Aby mentorování fungovalo
2.10.2003 Mentorování se často přirovnává k virtuálním schůzkám, někdy funguje a někdy ne. Větší úspěšnost mentoringových programů doposud vykazují moderní technologická odvětví a průmyslová výroba. Špatně jsou na tom naopak například zaměstnanci právních firem. Mentoringové programy by měly spojovat řadové…
Tři nízkorozpočtové strategie pro firemní e-learning
22.9.2003 Řada firem se domnívá, že většina výhod, které jim může poskytnout…
Jak překonat odpor zaměstnanců k e-learningu
18.9.2003 Zavedení e-learningu v organizaci s sebou přináší celou řadu změn. Není…
Revoluce v HR má jméno on-line nábor
18.9.2003 Nábor pracovních sil pomocí Internetu a použití nových moderních…
Kariéra a krize středního věku
15.9.2003 Takzvaná krize středního věku obrací dosavadní priority lidí naruby. Po…
Assessment podle Viewegha a Jamese Bonda
13.9.2003Životnost knihy AC/DC vyber si tým je tak pět až deset let, říkají v…
Vytvořte kulturu rozvíjení praktických dovedností na pracovišti
11.9.2003 Sportovci dosahují svých výkonů pomocí praxe, mentorování, koučování a…
Mentální obezita se dá léčit
10.9.2003 Už vám někdo dal něco zadarmo?
29.8.2003 E-Learning 1.0
22.8.2003 Koučing koučů a vrcholových manažerů
20.8.2003 Výpis 3667 až 3679 z celkem 3936