Články, rozhovory
Zaměstnanci starší 50 let se často perou s péčí. Systém na jejich potřeby zatím neumí reagovat
Před 9 hodinami. Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli zatím v nižším podílu. Největší výzvou v pracovním uplatnění, kterou vnímají samotní zaměstnavatelé, často není věk sám o sobě, ale kombinace práce a péče o blízké. Přesto na tuto a jiné výzvy nejsou firmy připravené a často…
Vychází monotematické číslo Firemního vzdělávání: Diagnostika v rozvoji
18.6.2026 Doporučujeme Diagnostika je v rozvoji klíčovým nástrojem, který rozhoduje o…
Asociace personalistů ČR chce být silným hlasem HR: standardy, legislativa i partnerství
16.6.2026 Asociace personalistů České republiky vstupuje do roku 2026 jako nově…
Firmy nehledají další nástroje. Hledají lídry a týmy, které unesou změnu
16.6.2026 Více než sedmdesát workshopů, přednášek, koučovacích ochutnávek a…
Pumpedu získalo autorizaci NÚKIB. Co to pro vás znamená?
15.6.2026 Doporučujeme Kybernetická bezpečnost se stala jednou z nejregulovanějších oblastí…
Zpětná vazba jako mapa k růstu: Základem je naučit se ji přijímat
11.6.2026 O tom, jak proměnit zpětnou vazbu v motor k další činnosti namísto…
Regulace Uberu, Woltu a Boltu zpřísňuje i pohled na švarcsystém, upozorňuje Romana Szuťányi z ROWAN LEGAL
10.6.2026 Nový legislativní balík MPSV k platformové práci podle odborníků neotevírá…
Zapomeňte na gramatiku. O úspěchu prezentace v angličtině rozhoduje to, jak zníte
8.6.2026 Doporučujeme Profesní rozvoj v režii auditorů: Jak propojit teorii s informacemi z reálného prostředí
8.6.2026 Doporučujeme HR Business Partner pomáhá měnit HR náklady na investice
8.6.2026 Doporučujeme