Články, rozhovory
Já už jsem prostě takový: Proč nejzkušenější manažeři nejhůř přijímají zpětnou vazbu?
Před 22 hodinami. Paradox manažerského rozvoje zní: čím déle je někdo ve své roli úspěšný, tím hůř snáší informaci, že by mohl dělat něco jinak. Zkušenost, která z něj kdysi udělala výborného odborníka nebo šéfa, se v určitém bodě promění v neviditelnou zeď. A ta zeď má jednoduchou, důvěrně známou větu: „Já už jsem…
Klára Černá, ČSOB: Personalistika stojí na datech i odvaze zkoušet nové věci
22.9.2026 Devět tisíc zaměstnanců, přes 180 poboček a silná vazba na technologie.…
HR Excellence: Jak dostat HR z operativy na úroveň strategického partnera
21.9.2026 Doporučujeme HR oddělení dnes často balancují mezi dvěma světy. Na jedné straně je…
Pracovní doba není jen otázkou začátku a konce směny. Víte, co všechno se do ní počítá?
21.9.2026 Doporučujeme Kdy pracovní doba skutečně začíná a končí? Co už je doba odpočinku? Jak…
APROV propojuje svět profesního vzdělávání. Sází na kvalitu, spolupráci a systémové změny
21.9.2026 Doporučujeme Organizace a jejich HR a L&D týmy, vzdělávací instituce, lektoři a…
Laurent Laval, Arthur Hunt: Od osobnostního profilu k příběhu. Jak hledat skutečný potenciál člověka
21.9.2026 
Zobrazit dvojjazyčně Psychometrické testy dokážou poměrně přesně zachytit určité rysy člověka.…
Návrat ke kořenům 2: Jaká je úloha controllingu?
18.9.2026 Umím řídit změnu? Umím svůj nápad zrealizovat a především prodat tak, abych…