Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Peter Ulčin, ICT Pro: Systematické vzdělávání firmám přináší reálný dopad na byznys
Před 20 hodinami. Firmy dnes čelí výzvě, jak propojit vzdělávání zaměstnanců s reálnými byznysovými výsledky. Systematický přístup k rozvoji lidí a programům na míru dokáže nejen urychlit růst organizace, ale také přinést měřitelné efekty v praxi. Peter Ulčin, pracovní psycholog a lektor ICT Pro, ukazuje, jak…
Matej Šemšej, TV Nova: Nejsme jen studio a střižna. Budujeme AI týmy a kulturu zpětné vazby
11.11.2025 Jak funguje HR v největší české soukromé televizi? V podcastu HR News…
Umělá inteligence mění způsob hledání práce. Uchazeči využívají AI k odesílání stovek žádostí denně
4.11.2025 Digitalizace pracovního trhu posouvá hranice stále dál. Zatímco donedávna…
Když HR přestane být servis a stane se partnerem. DPD propojuje týmy i firemní kultury pěti zemí díky Reason for Being
3.11.2025 
Zobrazit dvojjazyčně DPD prošlo zásadní proměnou. Pět zemí – Česko, Slovensko, Maďarsko,…
Psychologické bezpečí, manipulace i koučovací přístup: listopadové workshopy od Image Lab
3.11.2025 Doporučujeme Jak budovat psychologicky bezpečné prostředí, rozpoznat manipulaci,…
„Profesní rozvoj není jen o dovednostech, ale i o inspiraci a motivaci,“ říká v podcastu Radek Havelka, zakladatel ICT Pro
30.10.2025 Od učitelského pultu na gymnáziu až k firmě, která školí tisíce lidí ročně…
“Digitální transformace znamená změnu pracovních návyků i firemní kultury,” říká Michal Hanko, Konica Minolta
29.10.2025 Digitální transformace dnes zasahuje prakticky všechny firmy a není jen…
Rekvalifikace jako cesta k profesnímu rozvoji a lepším pracovním příležitostem
27.10.2025 Doporučujeme