Články, rozhovory
Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice
Před hodinou. Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností připouští, že věk uchazečů může být při zaměstnávání bariérou. Řada z nich nastavuje věkové limity, které omezují vstup starších uchazečů na pracovní trh. Přitom věk pro ně není při náboru natolik klíčovým…
Top Vision slaví 25 let: Festival vzdělávání v Praze nabídne pohled do světa leadershipu i wellbeingu
Před hodinou. Doporučujeme Společnost Top Vision, která se dlouhodobě zaměřuje na profesní vzdělávání,…
Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu
15.7.2026 Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého…
Využijte dotace na vzdělávání svých zaměstnanců pro 2026-2028
14.7.2026 Doporučujeme V posledních letech se firemní vzdělávání přesunulo z kategorie „benefity“…
Vzdělávání je naše cesta k budoucnosti
13.7.2026 Doporučujeme Mám pocit, že nikdy dřív se svět kolem nás neměnil tak rychle jako dnes.…
Počítačová škola GOPAS otevřela technologicky nejvybavenější školicí centrum v Evropě
10.7.2026 Počítačová škola GOPAS vstoupila do nové etapy svého rozvoje. Přestěhovala…
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců
9.7.2026 Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která…