Články, rozhovory
HR expertka: Omezování náboru juniorů se firmám může prodražit. Přijdou o budoucí seniory?
Před hodinou. Umělá inteligence přebírá úkoly, na kterých se lidé na začátku kariéry tradičně učili. Některé firmy proto zvažují omezení náboru juniorů, ať už kvůli možnostem AI, nebo tlaku na náklady. Krátkodobé úspory se jim ale mohou v budoucnu prodražit. Bez vlastních talentů budou závislejší na externích…
7 HR metrik, které vám nejrychleji ukážou, co se děje ve firmě
12.11.2026 Řídit lidi pouze podle pocitu dnes nestačí. Firmy mají k dispozici řadu…
Jan Sládek, 1. VOX: Ani správná data nezaručují správné závěry. Často v nich hledáme jen potvrzení vlastního názoru.
10.11.2026 Firmy mají k dispozici stále více dat o zaměstnancích, jejich výkonnosti,…
Psychická zátěž v práci: Proč musí firmy jednat dříve, než začne klesat výkon
9.11.2026 Doporučujeme Psychická zátěž na pracovišti už dávno není jen individuální výzvou, ale…
Jak řídit rizika v organizaci: od základů po certifikaci
6.11.2026 Každá firma se denně potýká s nejistotou. Řízení rizik není o tom, jak se…
AI, Excel i kyberbezpečnost: Na jaké vzdělávání mohou firmy získat dotaci?
5.11.2026 Od pokročilé práce s Excelem a AI přes kyberbezpečnost až po technické…
Silicon Valley zrychluje propouštění, boom umělé inteligence dopadá i na finanční sektor
2.11.2026 Rozmach umělé inteligence vede americké IT firmy k tomu, že stále častěji…
Vychází podzimní Firemní vzdělávání
26.10.2026 Doporučujeme Prezentismus: Skryté náklady stresu, které by HR nemělo přehlížet
26.10.2026 Doporučujeme