Články, rozhovory
Většina kancelářských zaměstnanců stále pracuje v pevném režimu. Nabídka větší flexibility by firmám usnadnila nábor
Před 2 hodinami. Možnost pracovat z domova nebo pružně si organizovat pracovní dobu bývá považována za typický benefit kancelářských profesí. Nejnovější průzkum Grafton Recruitment ale ukazuje, že ani v kancelářském prostředí není větší volnost při organizaci práce samozřejmostí - více než 6 z 10 zaměstnanců má…
Získejte silnější hlas tam, kde se rozhoduje o budoucnosti firmy s programem HR Academy od Asociace personalistů ČR
2.9.2026 Doporučujeme Moderní HR je dnes partnerem byznysu. Od zkušených personalistů se čeká…
AI může zvýšit produktivitu. Zároveň ale může rozbít cestu od juniora k seniorovi, říká ekonom Dominik Stroukal
2.9.2026 Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále výrazněji…
Podzim s Verlag Dashöfer: ticho na pracovišti, transparentní odměňování a digitalizace HR
31.8.2026 Doporučujeme Letošní podzim nabídne personalistům, HR manažerům i majitelům firem hned…
Zaměstnanec jako zákazník. Proč se customer experience a employee experience čím dál víc prolínají
28.8.2026 Doporučujeme Firmy věnují obrovské úsilí tomu, aby porozuměly svým zákazníkům. Zkoumají…
Kateřina Lučan, ICT Pro: Emoční, sociální a etická inteligence – proč jsou pro manažery stále důležitější
28.8.2026 Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a…
Michaela Chaloupková, ČEZ: Personalistiku v ČEZ spojují s byznysem prediktivní data
24.8.2026 Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a proč je…
Vychází srpnové číslo Firemního vzdělávání
24.8.2026 Doporučujeme