Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak na to, aby vzdělávání zaměstnanců probíhalo hladce?
20.1.2014 Doporučujeme Efektivní vzdělávání či školení zaměstnanců, to je pro řadu firem nutná podmínka pro to, aby udržely krok na dynamickém trhu, či pro to, aby vůbec mohly podnikat. Může být ale docela oříšek zajistit, aby fungovalo dobře. Naštěstí však existují možnosti a nástroje, jak toho dosáhnout. Cesta k …
Zaměstnanec v exekuci, problém i pro zaměstnavatele...
15.1.2014 Problémy se splácením hypoték, leasingů, kreditních karet a dalších úvěrů…
Kurz řízení lidských zdrojů, kde učí manažeři z firem a jeden pan "Nepostradatelný"
14.1.2014 Doporučujeme Kurzy pro manažery a specialisty řízení lidských zdrojů často narážejí na…
Utváření firemní kultury - důvěra v organizaci (2/3)
13.1.2014 V minulém díle jsme hovořili o důvěře, o jejím vlivu na výkonnost firem a…
Aktuální trendy v LMS
10.1.2014 Firemní systémy pro správu vzdělávacích programů (LMS) představují zásadní…
Desatero talent managementu pro rok 2014
7.1.2014 
Výuka angličtiny Většina manažerů odpovědných za řízení talentů ve firmách se snaží být…
Jak správně vybrat, co měřit v HR?
6.1.2014 Jakákoli měřítka mají smysl jen tehdy, pokud měří podstatné věci. V HR to…
HR a technologie v roce 2014
2.1.2014 Jak se změní nábor do deseti let?
20.12.2013