Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak vytvořit kulturu nakloněnou vzdělávání
14.9.2006 Za firemní kulturu se obecně považuje kombinace hodnot a očekávání chování. Nebo se dá říci, že je to to, jak se firma chová, když si myslí, že se nikdo nedívá. Pro obchodní firmy může být kultura příznivá vzdělávání konkurenční výhodou.Proces učení může mít dnes mnoho podob. Může být formální nebo…
Kdy koučovat zaměstnance
13.9.2006 Již bylo napsáno mnohé o tom, proč a jak by měli manažeři koučovat své…
K identifikaci talentů pomocí zákazníků
12.9.2006 Hledání talentů u konkurence je vyzkoušenou a osvědčenou náborovou…
Britové zaostávají ve školení zaměstnanců
8.9.2006 Každá třetí britská firma neposkytuje svým zaměstnancům potřebné školení.…
Základy toho, jak zapůsobit na uchazeče
8.9.2006 Uchazeči vědí, že první dojem je kritický a to pro obě strany. I…
Koučování jako nástroj vůdcovského rozvoje
6.9.2006 Koučování původně sloužilo k tomu, aby manažeři dokázali lépe zvládat velký…
Mozek oceňuje učení
4.9.2006 Dosavadní teorie učení říkají, že mozek využívá úspěchy a neúspěchy ke…
Přizpůsobte školení starším zaměstnancům
29.8.2006 Jak posilovat kreativitu
23.8.2006 Tipy pro přilákání a udržení IT talentů
23.8.2006 Výpis 3420 až 3432 z celkem 4172