Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Těžké první kroky začínajících manažerů ve vedení lidí
7.8.2012 Denně slýchá velký počet pracovníků od svých nadřízených: „Za dobré výsledky, pracovitost a pro tvé vhodné předpoklady pro další růst budeš povýšen!“ A tak se schopný a produktivní pracovník/specialista stává novým manažerem. Tento přechod do nových rolí je často oboustranně náročný a ne vždy…
Studie: Silné HR zvyšuje příjmy firem až 3,5krát
6.8.2012 Společnosti s vysokou odborností v klíčových HR postupech dosahují až 3,…
Porada jako nástroj rozvoje zaměstnanců
6.8.2012 Mnoho porad stále zůstává jen ztrátou času. Proč z nich tedy neudělat vždy…
Studie: Evropa bojuje s produktivitou a návratností investic do lidí
2.8.2012 Úroveň produktivity evropských zaměstnanců dosahuje nejnižší hodnoty za…
4 typy koučů mezi manažery
27.7.2012 HR profesionálové, kteří se zabývají také koučováním, dobře vědí, že stejný…
Talent Management - motor pro úspěch v podnikání v době krize
25.7.2012 Společnosti za krize trpí a zoufale hledají způsoby, jak zlepšit výsledky a…
Jak na rozvoj vůdcovských dovedností výkonných ředitelů
25.7.2012 Ve vedení mnoha firem stojí průměrní výkonní ředitelé, jejichž styl vedení…