Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Cesta k dokonalejší a výkonnější pracovní síle
22.12.2004 Pokud firmy usilují o dokonalejší a dlouhodobě výkonnější zaměstnance, měly by se soustředit na řízení výkonnosti a rozvoj svých pracovních sil. V první řadě by měly vytvořit zdokumentovaný a systematický proces náboru, aby si zajistili přijímání co nejkvalitnějších lidí. Je třeba také otevřeně a…
17 nejhloupějších chyb personalistů
21.12.2004 Doktor *John Sullivan* je velký provokatér. Chce vyprovokovat personalisty…
Proč zářit až v hrobě?
17.12.2004 LifeGem Memorials nabízí novou možnost pro ty, kteří nechtějí strávit…
Zanedbávat výcvik se nevyplácí
17.12.2004 Mnoho lídrů se nedomnívá, že by jejich organizace byla výcvikově…
Británie potřebuje zvýšit kvalifikaci
16.12.2004 Britské odbory apelují na vládu, aby se více soustředila na vzdělávání…
Důvěra nepřijde sama
16.12.2004 Důvěra v organizace neznamená jen předpoklad, že se všechno zvládne. Je to…
Kultura spokojenosti
15.12.2004 Personalisté úspěšných firem mají propracovanější personální procesy a…
Zasloužím si povýšení
15.12.2004 HR a marketing - komunikace na bodu mrazu
10.12.2004 Lidi se maj řídit o Vánocích
10.12.2004 Výpis 3836 až 3848 z celkem 4273