Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Transformace HR - Kdo, co jak a proč
4.5.2012 Jak postavit model úspěšné transformace HR v organizaci? Z jakých hodnot vycházet a jaká kritéria zvolit? Na tyto otázky odpovídali na serveru Changeboard.com Dave Ulrich a Navid Nazemian. Dave Ulrich, autor konceptu HR business partnerství, patří k předním světovým HR expertům posledních let. Kromě…
Studie: Evropě chybí dovednosti, přesto omezuje investice do rozvoje zaměstnanců
2.5.2012 86 % evropských zaměstnavatelů zmrazilo nebo snížilo v…
Šťastné vzdělávání
1.5.2012 Doporučujeme V minulém článku jsme zmínili, že kvalitní rozvoj lidí je investice, která…
3 otázky pro strategičtější práci HR business partnerů
30.4.2012 Transformace HR ve firmách dokázala v posledních…
5 kroků k zapojení středního managementu do interní komunikace
30.4.2012 Střední management je jedním z nejdůležitějších elementů firmy, zejména v…
Řízení kariéry ve stylu Michelin
30.4.2012 20 chyb HR ukazatelů
24.4.2012 Znáte své high-potentials?
18.4.2012 Výpis 2484 až 2496 z celkem 4201