Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Vzdělávání nejmladší generace zaměstnanců chce širší výběr
24.5.2009 Rozvoj vůdcovských dovedností u nejmladší generace zaměstnanců (Generace Y) vyžaduje jiný přístup než u předchozích generací. Zástupci této generace mají přístup kobrovskému množství informací, vminulosti jim však často chybělo vedení. Jejich soustředění tak bývá značně rozptýlené. Nejdůležitější…
Nezaměňujte koučování a mentorování
21.5.2009 Koučování a mentorování není totéž. Obě tyto metody rozvoje zaměstnanců…
Neměřte spokojenost, ale angažovanost
20.5.2009 Většina výběrových" zaměstnavatelů provádí určitý průzkum spokojenosti"…
Personální poradenství vyžaduje kvalitní dokumentaci
19.5.2009 Důležitou součástí poradenství poskytovaného zaměstnancům je správná…
Koučováním proti odkládání
15.5.2009 Koučové často pracují sklienty, kteří mají problémy sodkládáním svých…
Tipy pro manažery vzdělávání v obtížných časech
13.5.2009 Současná doba si žádá nové uvažování, nové způsoby učení a přizpůsobování…
Jak být dobrým firemním koučem
13.5.2009 Pokud má koučink zaměstnanců vést k lepšímu vzdělávání a výkonnosti, musí…
Nezapomínejte na rozvoj budoucích vůdců
11.5.2009 Proč tradiční školení prodeje nefunguje?
28.4.2009 Měnící se role manažerů vzdělávání
21.4.2009 Charisma v deseti krocích
21.4.2009 Výpis 3004 až 3016 z celkem 4225