Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Přesvědčte zaměstnance k účasti na firemním vzdělávání
30.8.2005 Mnoho velkých firem poskytuje zaměstnancům školení a kursy, které potřebují pro vykonávání své práce. Existence těchto programů ve vaší firmě znamená, že její vedení věří ve vývoj zaměstnanců jako klíčový faktor úspěchu.Způsobů firemního vzdělávání může být více - videa, přednášky, online kursy,…
Rozhovor s Lubošem Tejklem, výkonným ředitelem úseku lidských zdrojů společnosti ČEZ
30.8.2005Absolvoval studia pedagogiky a historie na královéhradecké univerzitě a…
Metodika přiřazování kandidáta k pracovní pozici
25.8.2005 Jako náboráři jsme odměňováni za nalézání kandidátů v co nejkratší možné…
Zdravé lidské zdroje
24.8.2005 Mary Sue Rogers vede divizi lidských zdrojů u IBM Business Consulting…
Znalosti, bez kterých těžko uděláte kariéru
24.8.2005 Na pracovištích dneška je kladen velký důraz na odbornou způsobilost pro…
Nový přístup v oblasti řízení talentů (talent management)
23.8.2005 Pro ty nejlepší v HR byla skutečnost, že vrcholový management začal - po…
Rozhovor s Katarínou Jablonskou, HR managerkou společnosti SONY
22.8.2005Katarína Jablonská vystudovala ekonomii na Univerzitě Mateja Bela, část…
E-learning: užívejte s rozvahou
21.8.2005 Měření výkonnosti HR
19.8.2005 Lidské zdroje v novém kabátě
18.8.2005 Proč celoživotní vzdělávání
18.8.2005 Práce doma ve třech krocích
14.8.2005 Vzděláváním k lepší výkonnosti
14.8.2005 Výpis 3667 až 3679 z celkem 4225