Články, rozhovory
Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu
Před 5 hodinami. Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého technologického rozvoje, ekonomických nejistot a měnících se očekávání samotných zaměstnanců. V momentě, kdy se pracovní role transformují rychleji než kdy dříve, se personalistika stává klíčovou funkcí pro zachování…
Využijte dotace na vzdělávání svých zaměstnanců pro 2026-2028
14.7.2026 Doporučujeme V posledních letech se firemní vzdělávání přesunulo z kategorie „benefity“…
Vzdělávání je naše cesta k budoucnosti
13.7.2026 Doporučujeme Mám pocit, že nikdy dřív se svět kolem nás neměnil tak rychle jako dnes.…
Počítačová škola GOPAS otevřela technologicky nejvybavenější školicí centrum v Evropě
10.7.2026 Počítačová škola GOPAS vstoupila do nové etapy svého rozvoje. Přestěhovala…
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců
9.7.2026 Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která…
Dva nástupci na jednu funkci
8.7.2026 V oddělení s asi dvaceti zaměstnanci se bude měnit vedoucí. Management má…
Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
7.7.2026 Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich…