Články, rozhovory
Jedna změna postoje může proměnit celý tým. Jak na to?
Před 19 hodinami. Často se nám stává, že i naše nejlépe míněná snaha o změnu narazí na neviditelný odpor. Systemický přístup mě naučil, že místo marného tlaku na výsledek je mnohem efektivnější porozumět vnitřním postojům a automatickým vzorcům, které ovládají naše chování. Skutečná změna se rodí v hloubi našeho…
Bez mzdy v inzerátu a bez home office ztrácíte kandidáty ještě před prvním kontaktem
26.3.2026 Tři čtvrtiny kandidátů v inovativních firmách práci mají, a přesto je…
Emoce stranou! Nesmysl, který vede k vyhoření
24.3.2026 V práci se často setkáváme s názorem, že emoce do profesionálního prostředí…
Sedm aktuálních webinářů o tom, co všichni tuší, ale nikdo neřeší. AI, prezentace bez obsahu nebo práce bez chaosu
23.3.2026 Doporučujeme Většina firem už to ví. Ví, že s AI dělají chyby, že jejich prezentace…
Čtyřdenní pracovní týden v Německu: co ukázaly dva roky praxe
19.3.2026 Německý pilotní projekt zkráceného pracovního týdne má po dvou letech první…
Nábor jako firemní transplantace: Proč se v HR nevyplácí spěchat a jak se nenechat opít úsměvem
18.3.2026 Získat ty nejlepší lidi je jednou z klíčových rolí HR a touhou každého…
Proč projekty stojí na mrtvém bodě? Problémem jsou nejasné role a kompetence
16.3.2026 Projektové řízení zní mnohým jako téma vyhrazené velkým korporacím s…
Jsou soft skills pasé?
16.3.2026 Doporučujeme Inspirace s Image Lab: Jak posunout firemní kulturu i vlastní rozvoj?
9.3.2026 Doporučujeme