Články, rozhovory
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců
Před hodinou. Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která vyžaduje velmi flexibilní přístup k řízení lidských zdrojů. Aktuální analýzy institutu IW a ManpowerGroup poukazují na přetrvávající rozpor na evropském trhu práce. Přestože 86 % firem nadále čelí nedostatku kvalifikovaných…
Dva nástupci na jednu funkci
8.7.2026 V oddělení s asi dvaceti zaměstnanci se bude měnit vedoucí. Management má…
Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
7.7.2026 Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich…
Čeští mladí na pracovním trhu: Stabilita, smysl práce a osobní pohoda jsou důležitější než rychlý kariérní růst
3.7.2026 Jak charakterizovat mladé lidi na tuzemském trhu práce? Chtějí se rozvíjet…
Firmy, které aktivně sbírají zpětnou vazbu od zaměstnanců, mívají vyšší hodnocení
1.7.2026 Zaměstnavatelům se systematická práce se zpětnou vazbou vyplácí. Analýza…
Vysvědčení pro zaměstnavatele 2026: Péče o zdraví se pomalu lepší, horší známky za mzdy a vzdělávání
26.6.2026 Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku i letos vystavila svým…
Špatně nastavené procesy automatizace nevyřeší
25.6.2026 Oblast digitálních technologií se vyvíjí rychlým tempem, obzvláště v…
Léto v OKškolení: IT kurzy se slevou 20 %
24.6.2026 Doporučujeme