Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Základní chyby při zapojování obchodníků
1.11.2011 Onboarding má své opodstatnění u každého zaměstnance, zvláště však u pracovních rolí, které mají přímý vliv na ekonomické výsledky firmy. Právě k takovým rolím patří…
Školení měkkých dovedností ve výrobním podniku: Případ Elektroporcelán Louny
31.10.2011 Doporučujeme Elektroporcelán Louny a.s. je náročným zákazníkem. Většinu zaměstnanců…
Studie: Vzdělávání a rozvoj talentů v Británii, USA a Indii
25.10.2011 Firmy po celém světě se věnují vzděláván&…
Ilona Urbanová: Pozice personálního manažera ve firmě je specifická a výjimečná - musí působit také jako firemní ombudsman
19.10.2011Ilona Urbanová považuje pro práci v personalistice za nejpodstatnější…
T-Mobile: Vážíme si dodavatelů vzdělávání, kteří rozumějí našim potřebám
17.10.2011 Doporučujeme Společnost T-Mobile pravidelně hodnotí, jak jsou zaměstnanci…
Jak začít pracovat s metodou Kaizen?
17.10.2011 Doporučujeme Jak budovat koučovací firemní kulturu
14.10.2011 Příběh EduCity (část 1/3)
12.10.2011 PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví
12.10.2011 Výpis 2627 až 2639 z celkem 4231