Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Mladí zaměstnanci vyžadují mladý přístup
21.7.2003 Přestože zaměstnanci ve věku od 18 do 24 let smýšlejí o řadě aspektů své práce pozitivněji než zaměstnanci starší, vykazují zároveň i celkově nižší spokojenost se svou prací a zaměstnavatelem. Daleko více tíhnou k myšlence opuštění zaměstnání, s nímž nejsou spokojeni a získání lepších benefitů,…
Kdo chce s firmou býti, musí s firmou výti
21.7.2003 Chce-li firma prosperovat, potřebuje kompetentní zaměstnance, kteří budou…
Vzdělávání není jen o vysokoškolském titulu
14.7.2003 Celoživotní vzdělávání je stále aktuálnějším jevem. Lidé do něho investují…
Povězme si příběh ze života
10.7.2003 Vyprávění příběhů se stává jedním z nejúspěšnějších způsobů zavádění nových…
Učme se čínsky, chceme-li prorazit
26.6.2003 Když se před šestnácti lety začala Američanka Andrea Goodman na univerzitě…
Popis práce jako manažerský nástroj pro zvýšení bezpečnosti
26.6.2003 Bezpečnostní manažeři se ve své činnosti věnují třem hlavním oblastem.…
Nábor a zpětná vazba
20.6.2003 Teambuilding je individuální záležitost
17.6.2003 Z HR až na vrchol
9.6.2003 Pozor na pomstychtivé zaměstnance
4.6.2003 Výpis 4018 až 4030 z celkem 4256