Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak podpořit kontinuální vzdělávání
12.6.2006 Stejně jako všechny organizmy se musejí ifirmyrychle adaptovat v současném prostředí změn, aby přežily. Pokud to mají dělat rychle a inteligentně, musí se učení stát centrální částí jejich strategie. Pokud se lídři a lidé ve firmě stále vzdělávají a aplikují ve správnou dobu dobré strategie, má…
Kam směřuje e-learning?
8.6.2006 Když už se zdálo, že se e-learning ve svém vývoji ustálil, začíná se v…
Školitelé by měli mít individuální přístup
6.6.2006 Představte si, že půjdete k lékaři a ten vám již ve dveřích řekne, jaké…
Komfortní zóna instruktorů je na 250 % normálu
5.6.2006Rozhovor s Janem Bímem, ředitelem cestovní agentury AdventuraMohl byste…
Deset rad, jak zvýšit návratnost investic do vzdělávání zaměstnanců
29.5.2006 Investice do vzdělávání zaměstnanců stoupají. Například v USA na ně…
Jak uspět jako on-line student
25.5.2006 On-line kurzy nabízejí zaneprázdněným lidem dobrý způsob, jak získat…
Jak zvýšit úspěšnost náboru pasivních talentů o 200 %
23.5.2006 Autor se odvolává na 25letou zkušenost a zásady, které si během ní osvojil.…
Za MBA až milion korun
19.5.2006 Kde začít s rozvojem zaměstnanců
17.5.2006 Proč se učit cizí jazyk?
11.5.2006 Kouči otroky certifikace
9.5.2006 Výpis 3485 až 3497 z celkem 4191