Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Přínosy a úskalí pravidelného hodnocení zaměstnanců
13.12.2013 Co nám má přinést pravidelné hodnocení? To je otázka, kterou si musíme položit před jeho tvorbou. Není žádný mustr pro implementaci, je to jako v mariáši – jak si to kdo udělá :o)). K napsání tohoto článku mě inspirovala nedávná diskuse na LinkedIn ve skupině HR Professionals CZ – s nadpisem Roční…
Studie: Využití HR dat v obchodním rozhodování firem
10.12.2013 Pouze každá třetí firma využívá data získaná při náboru a měření výkonnosti…
Studie: Ženy, muži a pracovní podmínky v Evropě
6.12.2013 Přístup na trh práce, struktura pracovních míst a související pracovní…
Utváření firemní kultury - důvěra v organizaci (1/3)
5.12.2013 Jako firma v konkurenčním prostředí chcete mít jistě určitý náskok, výhodu.…
Náborové trendy pro rok 2014
4.12.2013 Firmy každý rok investují miliony dolarů do marketingu svých…
Jak vyzrát na specifikaci potřeb vzdělávání a vyhodnocení jeho výsledků?
3.12.2013 Doporučujeme Personalisté se musí stále více potýkat s optimalizací nákladů a zvyšováním…
Měření efektivity ve vzdělávání
2.12.2013 Doporučujeme Neustále slyšíme o výkonnosti, produktivitě, efektivitě. Doba je rychlá a…
Jak poznat dobrého dodavatele vzdělávání?
29.11.2013 Doporučujeme Trendy v interní komunikaci
22.11.2013 Mají personalisté čas a prostor vzdělávat také sami sebe?
20.11.2013 Doporučujeme Jak využít rozdíly v lidech k jejich efektivnímu řízení?
18.11.2013 Doporučujeme Jak vybrat správného kouče
18.11.2013 Mapy pro firmy a jak na ně
15.11.2013 Doporučujeme Výpis 2198 až 2210 z celkem 4195