Články, rozhovory
6 ukazatelů vysokého potenciálu pro náboráře
23.10.2017 Přijímat průměrné uchazeče o práci není nic špatného. Pokud však patříte mezi specialisty náboru, kteří chtějí přinášet firmě větší hodnotu, a posílit tak svůj strategický vliv, měli byste se naučit cílit na kandidáty, jejichž kariérní křivka bude stoupat prudce nahoru. Ti totiž mají vysoký…
Jaká firemní kultura je nejlepší?
20.10.2017 Význam kultury pro úspěšnost organizace je již dnes považován za prokázaný…
Rozvrhování práce a výpočet mezd v rámci vyrovnávacího období
19.10.2017 V dnešním článku jsem se rozhodla věnovat vyrovnávacímu období při…
10 kroků k úspěšnému vánočnímu večírku
18.10.2017 V dnešním článku si v deseti krocích rozebereme ta nejdůležitější koncepční…
Když je cesta cílem – teambuilding a firemní akce v TEPfactoru
17.10.2017 Doporučujeme V současném deštivém počasí a při zkracujících se dnech, kdy budeme stále…
Má dnes kariérový poradce možnost získat oficiální uznání své odborné kvalifikace?
17.10.2017 Navzdory vzrůstající poptávce po práci kariérových poradců doposud…
Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici
16.10.2017 Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností.…
Třistašedesátka: Danajský dar?
16.10.2017 Doporučujeme 
Michaela Karsten v HR tv: Zapamatovat se dá cokoliv, stačí jen správný trénink Výpis 1457 až 1469 z celkem 4360