Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Rozvoj není jen pro nejlepší zaměstnance
12.10.2005 Vzdělávání a rozvoj vyššího managementu je pro mnoho firem samozřejmostí. Méně samozřejmý už je však rozvoj zaměstnanců na nižších postech. Zaměstnavatelé by si proto měli uvědomit, že rozvoj není jen pro nejvýkonnější a nejvýše postavené zaměstnance. V první řadě by měli provést analýzu svých…
Anglická slovíčka zábavně a efektivně
12.10.2005 Studentům angličtiny jakožto cizího jazyka poměrně dlouho trvá, než se…
Extenzivním čtením ke studiu jazyka
10.10.2005 Když člověk dobře zvládne svůj národní jazyk, je to v&…
Kanály umějí pohladit po duši
10.10.2005Starat se dnes o pitnou vodu, to je poslání, říká v rozhovoru pro HR-server…
Už vás nebaví dělat firemního školitele?
6.10.2005 Patříte mezi lidi, kteří jsou pravidelně žádáni o školení nových…
Jak srovnávat nabídky
5.10.2005 Kompenzační a platové nabídkyrůzných zaměstnavatelů bylo dříve snadné…
Nejen o zpětné vazbě s Ivanou Machkovou, HR manažerkou PricewaterhouseCoopers
5.10.2005Vystudovala VŠE v Praze, kde tento rok dokončuje doktorandské studium v…
Vzdělávací firemní kultura
4.10.2005 Stav e-learningu
29.9.2005 Šest tipů pro studium jazyka
27.9.2005 Kdy koučovat zaměstnance
27.9.2005 Pořiďte si svého stína
26.9.2005 Doporučujeme Nejistota kouče: Dobře odvedená práce?
26.9.2005 Výpis 3602 až 3614 z celkem 4193