Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Úskalí zaměstnaneckých průzkumů
11.1.2010 Správně sestavený zaměstnanecký průzkum může být hodnotným a strategickým nástrojem k zjišťování toho, co si zaměstnanci skutečně myslí. Zjišťovat však nestačí. Na základě výsledků je třeba jednat - identifikovat potenciální problémy a příležitosti k zefektivnění chodu firmy. Článek upozorňuje na…
10 aktuálních otázek pro manažery vzdělávání
8.1.2010 Firmy se pozvolna přestávají soustředit na boj s ekonomickou recesí a…
Rozhovor s Dagmar Šimonovou, manažerkou péče o zaměstnance ve společnosti LMC
6.1.2010Snažíme se zaměstnávat jen ty, kteří nevidí problémy, ale příležitosti.…
Chytřejší zaměstnanecké průzkumy
5.1.2010 Máte pocit, že vaše zaměstnanecké průzkumy nejsou přesné? Příliš pozitivní…
Proč selhává koučování?
4.1.2010 Koučování může být velice efektivní metodou osobního rozvoje, často však…
10 výzev firemního školení
30.12.2009 Subjekty poskytující i poptávající firemní školení čelí určitým překážkám.…
Britští manažeři upřednostní potřeby zaměstnanců před vlastními
29.12.2009 Prioritou britských manažerů do roku 2010 je upřednostnit rozvoj jejich…
Jak rozvíjet vůdcovství?
18.12.2009 5 tipů pro studium angličtiny
11.12.2009 6 tipů pro správný výběr kouče
9.12.2009 Výpis 2848 až 2860 z celkem 4170