Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak správně vybrat, co měřit v HR?
6.1.2014 Jakákoli měřítka mají smysl jen tehdy, pokud měří podstatné věci. V HR to znamená nutnost propojení měřítek s tzv. big picture neboli širším pochopením fungování firmy a jejích strategických cílů. Dále by personalisté měli umět prezentovat změřená data tak, aby byla co nejužitečnější pro lidi, kteří…
HR a technologie v roce 2014
2.1.2014 V posledních letech se ukázalo, že moderní technologie hrají důležitou roli…
Globální HR trendy pro rok 2014
23.12.2013 
Zobrazit dvojjazyčně Jaké trendy budou udávat směr, jímž se bude ubírat řízení lidských zdrojů…
Jak sladit firemní kulturu ve prospěch společnosti i zaměstnanců?
20.12.2013 Synergie nebo také soulad, chcete-li. Tak či onak, tento pojem by pro vaši…
Jak se změní nábor do deseti let?
20.12.2013 Jak bude vypadat nábor zaměstnanců kolem roku 2020-2025? Tuto otázku si…
Jak lépe vyjít s rozpočtem na vzdělávání
19.12.2013 Výuka angličtiny Váš rozpočet na vzdělávání zaměstnanců v příštím roce není nekonečný. Dost…
HR a deprese na pracovištích
18.12.2013 V nedávném článku o duševním zdraví na pracovištích jsme psali o tom, jak…