Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Pět otázek pro každého mentora
31.3.2009 Článek popisuje základní otázky, které představují efektivní diagnostický nástroj pro lepší vedení zaměstnanců nebo kohokoli, ve vztahu sníž vystupujete jako mentor. Může sloužit i jako diagnostika individuálních schopností a příležitostí.- Čím chcete skutečně být a co chcete dělat? Tato otázka se…
Nejistá ekonomika prověří manažery lidských zdrojů
31.3.2009 Spolu stím, jak organizace překonávají ekonomické problémy, budou manažeři…
Koučování není pro každého
27.3.2009 Ani nejlepší kouč na světě nemůže úspěšně koučovat lidi, kteří by koučováni…
Rozvoj vůdcovských dovedností - 2. část
26.3.2009 Řada firem si již uvědomila, že rozvoj vůdcovských dovedností patří ke…
Rozvoj vůdcovských dovedností - 1. část
26.3.2009 Řada firem si již uvědomila, že rozvoj vůdcovských dovedností patří ke…
Akční vzdělávání - praktický přístup k řešení problémů
25.3.2009 Akční vzdělávání je pojem, který označuje přístup křešení problémů a učení…
Británie: Sdružení žádá zrušení školného pro propuštěné
25.3.2009 Lidé propuštění ze zaměstnání vdůsledku ekonomické recese by podle…
Může vám pomoci koučování?
20.3.2009 Než se vydáte na volnou nohu
19.3.2009 Kouč na hřiště nepatří
19.3.2009 Úvod do mentorování
18.3.2009 Váš zaměstnanec, váš zákazník
18.3.2009 Koučováním proti skleněnému stropu
17.3.2009 Výpis 3004 až 3016 z celkem 4204