Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Předpoklady koučovací firemní kultury
22.6.2012 Organizace, které učí své lídry, jak koučovat zaměstnance, vykazují vyšší míru produktivity, angažovanosti i finanční výkonnosti. Aby ale koučování mohlo být efektivní, je třeba budovat koučovací kulturu, která bude podporovat pět základních předpokladů individuálního rozvoje. Podle serveru Talent…
Nábor a talent management ruku v ruce
21.6.2012 Znají vaši náboráři procesy a priority talent managementu ve vaší…
Dodavatelům vzdělávání může na internetu stačit jediný úspěšný proklik - část I.
19.6.2012 Doporučujeme Jste dodavatel vzdělávacích a poradenských služeb? Chcete vědět, jak to na…
Je váš mentor ten správný?
15.6.2012 Výběr správného mentora je kritickým předpokladem fungujícího vztahu…
3 kroky ke strategickému řízení HR
13.6.2012 Rozhodujete se v otázkách řízení lidí s ohledem na to, jakou hodnotu…
Rozvoj leadershipu ve společnosti Google
7.6.2012 Program rozvoje leadershipu začínajících zaměstnanců v mezinárodní firmě…
Nabídka dalšího odborného vzdělávání na Institutu celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně (2012)
4.6.2012 Doporučujeme Institut celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně nabízí kromě…
K dokonalosti už jenom... stín!
1.6.2012 Stádia vůdcovské zralosti
29.5.2012 Strategie agilního talent managementu
28.5.2012 Pozor na stín kouče
23.5.2012 Šance pro interní vzdělávání
21.5.2012 Doporučujeme 
Selflearning nově pomáhá při studiu angličtiny
17.5.2012 Doporučujeme Výpis 2471 až 2483 z celkem 4206