Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Klíčem k angažovanosti zaměstnanců jsou manažeři
30.1.2013 
Zobrazit dvojjazyčně Zvyšování angažovanosti zaměstnanců nemusí být tak velká věda, jak to na první pohled vypadá. Vycházejte z toho, co potvrzují nejen četné výzkumy, ale především každodenní praxe nejdůležitějším faktorem pro řízení angažovanosti zaměstnanců je jejich vztah s přímými nadřízenými. Připomínejte…
Dlhodobé zvýšenie produktivity výroby na báze vyššej angažovanosti
29.1.2013 Predstavte si, že formou práce vo mzde vyrábate obuv pre popredné svetové…
2013 - Rok netradičního řízení talentů
28.1.2013 Firmy se snaží najít a využít všechny faktory, které jim mohou pomoci ke…
Co může HR udělat pro inovace?
25.1.2013 Zobrazit dvojjazyčně Klíčem k inovacím je budování firemní kultury ve smyslu firmy jakožto…
Jak správně nastavit leadership koučink pro manažery
24.1.2013 Spolupráce s koučem zaměřená na rozvoj leadershipu je stále častěji…
Jak zmapovat potenciál talentů ve firmě
23.1.2013 Zobrazit dvojjazyčně Jelikož válka o talenty stále pokračuje, nemůžeme si dovolit nevyužít náš…
Deset slabých míst řízení talentů ve firmách - část 1/2
21.1.2013 Talent management patří k prioritám v oblasti řízení lidských zdrojů již…
Příprava analýzy tréninkových potřeb ONLINE
18.1.2013 Doporučujeme Jaké jsou nejvýznamnější vývojové trendy v branži e-learningu?
10.1.2013 Doporučujeme Výpis 2380 až 2392 z celkem 4234