Články, rozhovory
Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Proč výcvik zaměstnanců selhává?
26.6.2002Velké množství firem věnuje nemalé prostředky na nejrůznější tréninkové a školicí programy, přesto se požadované výsledky v podobě spokojenějších zákazníků, nižších výdajů a vyšší kvality nedostavují. Velkou měrou se na tomto selhání podílejí neefektivní metody výuky. Příliš často se spoléhá na…
Dobrý učitel je důležitý
26.6.2002Základní úlohou učitele je být svým studentům rádcem a vůdcem. Pověření…
Zvyšování výkonnosti nebo jen "trénink"?
26.6.2002Před několika lety určoval úspěch a konkurenceschopnost podniku především…
Důležitější než peníze...
26.6.2002Současné výzkumy uvádějí, že fluktuace se stává pro podniky stále…
Zkušenostní vzdělávací metoda - další krok k efektivitě
24.6.2002Většina společností si dnes uvědomuje, jak nesmírně důležitý je výcvik a…
Když komunikace vázne...
24.6.2002Téměř v každé firmě se najde několik jedinců, kterým dělají problémy…
Nová realita firemního školení
24.6.2002Zatímco až dosud hráli hlavní roli ve školení zaměstnanců zaměstnavatelé,…
E-learning: pro a proti
20.6.2002Vzdělávací metoda budoucnosti?
19.6.2002Je čas odejít
12.6.2002Výpis 3875 až 3887 z celkem 3941