Články, rozhovory
Radical Ownership: Proč firmy stagnují, i když mají procesy v pořádku
10.9.2026 Když vstoupím do firmy, kde se „něco hroutí" – nejčastěji v roli krizového konzultanta – málokdy je problém v nedostatku technologií nebo špatně nastavených grafech. Problémem je brzděná energie lidí a lídrů. Tento fenomén jsem pojmenoval a vytvořil systém Radical Responsibility Leadership.…
Deset otázek od AI nestačí: 7 znaků zaměstnaneckého průzkumu, o který můžete opřít svá rozhodnutí
9.9.2026 Vygenerovat pomocí AI sadu otázek na spokojenost a rozeslat je formulářem…
Špeky z koučovacího výcviku II: Kouč není generátor otázek
8.9.2026 Do rozhovoru může přinést mnohem víc než otazník Když lidé přicházejí na…
Work & Pay Digital 2026 míří do Brna. Propojí HR, mzdy, management, právo i AI
7.9.2026 Doporučujeme Podzimní odborný kalendář letos nabídne novou konferenci Work & Pay…
Firmám budou chybět manažeři kybernetické bezpečnosti. Rekvalifikaci může plně uhradit Úřad práce.
7.9.2026 Doporučujeme Nový zákon o kybernetické bezpečnosti rozšířil okruh organizací, které…
Většina kancelářských zaměstnanců stále pracuje v pevném režimu. Nabídka větší flexibility by firmám usnadnila nábor
3.9.2026 Možnost pracovat z domova nebo pružně si organizovat pracovní dobu bývá…
AI může zvýšit produktivitu. Zároveň ale může rozbít cestu od juniora k seniorovi, říká ekonom Dominik Stroukal
2.9.2026 Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále výrazněji…
Podzim s Verlag Dashöfer: ticho na pracovišti, transparentní odměňování a digitalizace HR
31.8.2026 Doporučujeme