Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Strategie rozvoje zaměstnanců v malém oddělení HR
14.2.2008 Rozvoj zaměstnanců je stejně důležitý jako jejich nábor. Firmy by proto neměly po přijetí kvalitních zaměstnanců usínat na vavřínech. Důkladný plán pokračujícího rozvoje zaměstnanců je živou součástí dlouhodobého úspěchu firmy.Ne každá firma jej však tento plán má a rozvoj často zůstává na…
Různé tváře dalšího vzdělávání
12.2.2008 Metoda, kterou používá lektor k výuce, má přímý vliv na kvalitu…
První systematická zpráva o koučování v Evropě
12.2.2008 Rozsáhlý evropský výzkum věnovaný koučování odhalil, že nejvíce je…
E-learning nemusí nudit
6.2.2008 V poslední době se objevují výzkumy, které říkají, že e-learning je pro…
Kouč neradí, předkládá možnosti
6.2.2008 Kouč je relativně nová profese. Vznikla před 15 lety ve Spojených státech,…
Británie: Letošní prioritou HR je udržení talentů
5.2.2008 Udržení talentů je pro následující rok největší prioritou britských…
Koučování je dnes obchodní nutností
5.2.2008 Firmy dnes považují koučování za základní součást programů školení a řízení…
E-learning je dnes spíše doplňkem
29.1.2008 Chicago GSB informuje o manažerskému MBA programu
15.1.2008 Doporučujeme Přednábor z řad studentů
15.1.2008 Výpis 3225 až 3237 z celkem 4201