Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak předejít odchodu nejlepších zaměstnanců
4.7.2012 Nejvýkonnější zaměstnanci neodcházejí od svých zaměstnavatelů jen tak zčistajasna. Jejich chování většinou vykazuje známky záměru odejít poměrně dlouho před tím, než skutečně odejdou. Začnou například častěji chybět než v minulosti a polevovat ve svých pracovních návycích. Častěji neplní termíny,…
Startuje projekt Stáže ve firmách
29.6.2012 Stáže ve firmách - vzdělávání praxí. Tak zní název právě spuštěného…
Role HR v malých a středních podnicích
27.6.2012 Řízení lidských zdrojů hraje zásadní roli v dlouhodobé výkonnosti malých a…
S manažerem řízení lidských zdrojů Martinem Kužmou hovořila Zuzana Šlapalová - Čempelová o řízení lidských zdrojů ve společnosti EUROVIA Services
27.6.2012Mohl byste krátce vaši společnost představit?Spoločnosť EUROVIA SK, člen…
Angažovanost a spokojenost není totéž
26.6.2012 Angažovanost je dnes jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů z oblasti…
Co by nemělo chybět v životopisu HR business partnera?
25.6.2012 Principy business partnerství se vztahují ke všem HR rolím. Ať už jste…
Předpoklady koučovací firemní kultury
22.6.2012 Organizace, které učí své lídry, jak koučovat zaměstnance, vykazují vyšší…
Nábor a talent management ruku v ruce
21.6.2012 Dodavatelům vzdělávání může na internetu stačit jediný úspěšný proklik - část I.
19.6.2012 Doporučujeme Je váš mentor ten správný?
15.6.2012 3 kroky ke strategickému řízení HR
13.6.2012 Výpis 2471 až 2483 z celkem 4212