Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak se připravit na měření investic do interních vzdělávacích programů
10.4.2013 Personalista, který ve své firmě připravuje program interního mentoringu (či jiné interní vzdělávací aktivity), by měl počítat s tím, že nadřízení po něm budou chtít doložit návratnost investic. Tradiční kvalitativní ukazatele, jako je například počet spokojených účastníků, dnes již nestačí.…
ICF: Proč koučink?
8.4.2013 Mezinárodní federace koučů (ICF) sestavila a publikovala desatero přínosů…
Slabá místa hodnocení výkonnosti
5.4.2013 
Zobrazit dvojjazyčně Kde jsou nejpalčivější místa hodnocení výkonnosti zaměstnanců? Na tuto…
Kladete správné otázky?
3.4.2013 Nedaří se vám přijímat výjimečné talenty? Příčinou může být váš tradiční…
ONLINE školení Bezpečnosti práce v administrativě
1.4.2013 Problematika řešení BOZP (bezpečnost o zdraví při práci) a PO (požární…
10 předpokladů úspěšného plánování nástupnictví
27.3.2013 Plánování nástupnictví pro klíčové pozice má své nutné předpoklady, ať už…
Mýty plánování nástupnictví
26.3.2013 Zobrazit dvojjazyčně Plánování nástupnictví je proces vyhledávání a rozvoje zaměstnanců pro…
E-learning forum 2013 - XIII. ročník - Elektronická revoluce ve vzdělávání ano či ne?
26.3.2013 Doporučujeme Hříchy při startu nového začínajícího manažera
15.3.2013 Doporučujeme Chcete jistotu desetinásobku?
8.3.2013 Doporučujeme Magion Intertalk
1.3.2013 Doporučujeme Výpis 2328 až 2340 z celkem 4210