Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Nejčastější problémy plánování nástupnictví
7.11.2011 Cílem plánování nástupnictví ve firmě je minimalizovat dopady fluktuace a udržet si nejlepší talenty prostřednictvím rozvoje zaměstnanců. Výsledkem má být nejen posílení pracovní síly, ale…
Poslední příležitost zapojit se do globální studie o koučování
3.11.2011 Mezinárodní federace koučů (ICF) připomíná koučům z celého světa poslední…
Rozhovor s Františkem Mikou, ředitelem společnosti MMI
2.11.2011Lidé ve společnosti MMI s.r.o. došli k poznání, že dva faktory, z nichž…
Školení měkkých dovedností ve výrobním podniku: Případ Elektroporcelán Louny
31.10.2011 Doporučujeme Elektroporcelán Louny a.s. je náročným zákazníkem. Většinu zaměstnanců…
Studie: Vzdělávání a rozvoj talentů v Británii, USA a Indii
25.10.2011 Firmy po celém světě se věnují vzděláván&…
Strategické otázky HR business partnerů
18.10.2011 T-Mobile: Vážíme si dodavatelů vzdělávání, kteří rozumějí našim potřebám
17.10.2011 Doporučujeme Jak začít pracovat s metodou Kaizen?
17.10.2011 Doporučujeme Jak budovat koučovací firemní kulturu
14.10.2011 Příběh EduCity (část 1/3)
12.10.2011 Výpis 2562 až 2574 z celkem 4169