Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
K identifikaci talentů pomocí zákazníků
12.9.2006 Hledání talentů u konkurence je vyzkoušenou a osvědčenou náborovou strategií. Hlavní výhody takového náboruzahrnují možnost okamžitého rozšíření odbytu nebo fakt, že tito lidé již dokáží prodávat vašim zákazníkům a v neposlední řadě dramatické snížení nákladů a času v náborovém řízení a zaškolení.…
Britové zaostávají ve školení zaměstnanců
8.9.2006 Každá třetí britská firma neposkytuje svým zaměstnancům potřebné školení.…
Základy toho, jak zapůsobit na uchazeče
8.9.2006 Uchazeči vědí, že první dojem je kritický a to pro obě strany. I…
Koučování jako nástroj vůdcovského rozvoje
6.9.2006 Koučování původně sloužilo k tomu, aby manažeři dokázali lépe zvládat velký…
Mozek oceňuje učení
4.9.2006 Dosavadní teorie učení říkají, že mozek využívá úspěchy a neúspěchy ke…
Nás personalistů bude méně, ale lépe nás zaplatí
30.8.2006Rozhovor s Karlem Foltýnem, ředitelem personálního oddělení společnosti…
Přizpůsobte školení starším zaměstnancům
29.8.2006 S rostoucím počtem starších zaměstnanců roste i potřeba upravit školení ve…
Jak posilovat kreativitu
23.8.2006 Tipy pro přilákání a udržení IT talentů
23.8.2006 Americký sen
22.8.2006 Jak na koučování týmů
21.8.2006 Výpis 3420 až 3432 z celkem 4170