Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak měřit nábor, aby to mělo smysl
23.12.2015 Jsem přesvědčen o tom, že 95 procent veškeré práce na měření náboru končí jako ztráta času, píše John Sullivan na serveru ERE.net. Příčinu přitom vidí ve třech hlavních problémech. Prvním je skutečnost, že používaná měřítka nepostihují širší kontext obchodního provozu firmy. Druhým problémem je…
Vzdělávání zaměstnanců v roce 2016: Pružnost, zábava, internet
22.12.2015 I když se zlepšuje ekonomická situace firem, oddělení vzdělávání a rozvoje…
Vylepšete komunikaci s pasivními kandidáty
18.12.2015 Jsem spokojený tam, kde momentálně pracuji. Nechci odcházet. Pracuji na…
Náborové trendy pro rok 2016
16.12.2015 Nejsilnějším trendem v náboru pro následující rok bude přesun k rozhodování…
Žáci se ve firmách seznamují s možnostmi uplatnění na poli vědy
15.12.2015Již pátým rokem běží po celé České republice program s názvem Věda má…
V čem spatřujeme v současné době strategickou roli HR?
15.12.2015 O strategické roli HR hovoříme v odborných kruzích v poslední době velmi…
Studie: Nabídka a poptávka po dovednostech v ČR
14.12.2015 Dovednosti, které učí vzdělávací systém, nemusejí odpovídat dovednostem,…
Video: Co je to superhrubá mzda
11.12.2015 Nejdříve lidi, pak strategie (2/2)
10.12.2015 Výpis 1730 až 1742 z celkem 4181