Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Mýty řečnických vystoupení a prezentací
22.8.2012 Jedním z nejčastějších omylů veřejného vystupování je představa, že řečník musí nejprve říci, o čem bude mluvit, pak to má říci a nakonec ještě jednou shrnout, co říkal. Tvrdí to alespoň americký odborník na komunikaci a prezentační dovednosti Nick Morgan na serveru Forbes.com. Argumentuje tím, že…
4. kroky k firemnímu programu pro rozvoj leadershipu
22.8.2012 Jedním ze způsobů, jak rozvinout vysoký potenciál zaměstnanců ve vysokou…
Jak (ne)povýšit náboráře na talentové poradce
21.8.2012 Přeměna náborářů v talentové poradce firmy vyžaduje více než změnu názvu…
Klíčem k řízení talentů je rozvoj manažerů
20.8.2012 Výzkumy potvrzují, že dnešní zaměstnanci očekávají od vedení svých firem…
Vzdělávání zaměstnanců bez měření nemá smysl
18.8.2012 Mnohé vzdělávací programy přinášejí firmám jen minimální dlouhodobou…
Oživte průzkumy angažovanosti zaměstnanců
16.8.2012 S blížící se poslední čtvrtinou roku začínají oddělení HR plánovat…
Největší zabijácké faktory, které ničí motivaci a zapojení zaměstnanců
14.8.2012 Steve Jobs říkal, že máte milovat svou práci, pokud chcete dosáhnout…
Koučové, pozor na jazyk
13.8.2012 Úvod do skupinového mentoringu
10.8.2012 Inspirace od sportovních koučů
9.8.2012 Konference Fórum personalistů 2012 a veletrh proHRexpo 11. - 12. prosince 2012
8.8.2012 Doporučujeme Výpis 2471 až 2483 z celkem 4238