Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Šťastné vzdělávání
1.5.2012 Doporučujeme V minulém článku jsme zmínili, že kvalitní rozvoj lidí je investice, která se vyplatí. Manažeři ovšem často uvádějí, že jim chybí peníze, a pracovníkům se zase nedostává času. Nabízí se otázka, jak to zařídit, aby rozvoj lidí měl zelenou? První opravdovou podmínkou je stát se realisty. Obecné…
3 otázky pro strategičtější práci HR business partnerů
30.4.2012 Transformace HR ve firmách dokázala v posledních…
5 kroků k zapojení středního managementu do interní komunikace
30.4.2012 Střední management je jedním z nejdůležitějších elementů firmy, zejména v…
Studie: Britské firmy podporují vzdělávání prostřednictvím tabletů
23.4.2012 Zdá se, že éra projektoru a stolního počítače…
Boj o talenty je čím dál tím tvrdší a Krize talentů přežije ekonomickou krizi
20.4.2012 I v době současné ekonomické krize si společnosti velmi silně stěžují na…
Znáte své high-potentials?
18.4.2012 Jak (ne)řídit učící se organizaci
17.4.2012 Konference Konkurenční výhoda v klubu SaSaZu
17.4.2012 Doporučujeme Výpis 2562 až 2574 z celkem 4275