Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
HR 2005
5.1.2005 I v roce 2005 čeká na řízení lidských zdrojů mnoho důležitých úkolů spolu s tím, jak se budou organizace přizpůsobovat změnám. Mezi základní výzvy bude bezesporu patřit řízení talentů, tj. nábor, vzdělávání a udržení kvalitní pracovní síly. Důležitou roli bude v této souvislosti hrát také…
Jak na nový rok...
5.1.2005 Konec roku přinesl opět čas hodnocení minulosti a plánování budoucnosti.…
Přílišná kvalifikace neškodí
3.1.2005 Vyslechnout si na pracovním pohovoru verdikt jako jste pro nás příliš dobrý…
Nábor potřebuje vůdce
23.12.2004 Lídři nevznikají pomocí kouzel, ale vyvíjí se časem z plynulého procesu…
Cesta k dokonalejší a výkonnější pracovní síle
22.12.2004 Pokud firmy usilují o dokonalejší a dlouhodobě výkonnější zaměstnance, měly…
17 nejhloupějších chyb personalistů
21.12.2004 Doktor *John Sullivan* je velký provokatér. Chce vyprovokovat personalisty…
Zanedbávat výcvik se nevyplácí
17.12.2004 Mnoho lídrů se nedomnívá, že by jejich organizace byla výcvikově…
Proč zářit až v hrobě?
17.12.2004 Důvěra nepřijde sama
16.12.2004 Británie potřebuje zvýšit kvalifikaci
16.12.2004 Zasloužím si povýšení
15.12.2004 Kultura spokojenosti
15.12.2004 Lidi se maj řídit o Vánocích
10.12.2004 Výpis 3784 až 3796 z celkem 4225