Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Nábor a diverzita: Děláte všechno špatně? (2/2)
7.7.2014 
Zobrazit dvojjazyčně Silný obchodní scénář, rozhodování na základě měřitelných dat, cílení náboru na specifické segmenty pracovního trhu nebo schopnost efektivně řídit doporučení od stávajících zaměstnanců. To všechno jsou podle Johna Sullivana předpoklady úspěšného náboru za účelem budování diverzity zaměstnanců ve…
Nábor a diverzita: Děláte všechno špatně? (1/2)
1.7.2014 Když se mě někdo zeptá, co je špatně s náborem zaměřeným na diverzitu…
Práce v pyžamu? Nový trend?
1.7.2014 Doporučujeme Co kdybyste se od teď účastnili porad v teplácích, chvíli poté, co jste…
Světové firmy používají dva způsoby řešení inovací
24.6.2014 Moudré firmy, kterým záleží na budoucnosti, inovují. Pořád. Při tom…
Vzdělávání zaměstnanců: 5 lekcí od malých firem pro velké firmy
23.6.2014 Zobrazit dvojjazyčně Často se mluví o tom, co se mohou malé firmy přiučit od velkých. Pokud…
Studie: Investice do HR technologií znovu rostou
20.6.2014 Firmy po celém světě plánují zvyšování investic do HR technologií,…
5 kroků k co nejlépe motivovanému týmu
18.6.2014 Můžete zaměstnat kohokoli, ale když se podíváte na nejloajálnější lidi ve…
LinkedIn (r)evoluce v boji o budoucí talenty firmy
18.6.2014 Doporučujeme Konec tradičních nabídek práce?
3.6.2014 Výpis 2068 až 2080 z celkem 4171