Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Mladí zaměstnanci vyžadují mladý přístup
21.7.2003 Přestože zaměstnanci ve věku od 18 do 24 let smýšlejí o řadě aspektů své práce pozitivněji než zaměstnanci starší, vykazují zároveň i celkově nižší spokojenost se svou prací a zaměstnavatelem. Daleko více tíhnou k myšlence opuštění zaměstnání, s nímž nejsou spokojeni a získání lepších benefitů,…
Kdo chce s firmou býti, musí s firmou výti
21.7.2003 Chce-li firma prosperovat, potřebuje kompetentní zaměstnance, kteří budou…
Vzdělávání není jen o vysokoškolském titulu
14.7.2003 Celoživotní vzdělávání je stále aktuálnějším jevem. Lidé do něho investují…
Povězme si příběh ze života
10.7.2003 Vyprávění příběhů se stává jedním z nejúspěšnějších způsobů zavádění nových…
Popis práce jako manažerský nástroj pro zvýšení bezpečnosti
26.6.2003 Bezpečnostní manažeři se ve své činnosti věnují třem hlavním oblastem.…
Učme se čínsky, chceme-li prorazit
26.6.2003 Když se před šestnácti lety začala Američanka Andrea Goodman na univerzitě…
Nábor a zpětná vazba
20.6.2003 Teambuilding je individuální záležitost
17.6.2003 Z HR až na vrchol
9.6.2003 Pozor na pomstychtivé zaměstnance
4.6.2003 Výpis 3953 až 3965 z celkem 4191