Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Klíčem k řízení talentů je rozvoj manažerů
20.8.2012 Výzkumy potvrzují, že dnešní zaměstnanci očekávají od vedení svých firem jasnou vizi a možnosti, jak se osobně rozvíjet a růst. Manažeři odpovědní za řízení talentů ve svých firmách by se proto měli zaměřit právě na propojení těchto dvou aspektů zaměstnaneckých očekávání. Klíčovou roli v tom hraje…
Vzdělávání zaměstnanců bez měření nemá smysl
18.8.2012 Mnohé vzdělávací programy přinášejí firmám jen minimální dlouhodobou…
Oživte průzkumy angažovanosti zaměstnanců
16.8.2012 S blížící se poslední čtvrtinou roku začínají oddělení HR plánovat…
Největší zabijácké faktory, které ničí motivaci a zapojení zaměstnanců
14.8.2012 Steve Jobs říkal, že máte milovat svou práci, pokud chcete dosáhnout…
Úvod do skupinového mentoringu
10.8.2012 Mentoring, respektive jeho individuální forma, patří mezi klasické nástroje…
Inspirace od sportovních koučů
9.8.2012 Právě probíhající olympijské hry vybízejí k tomu, nechat se inspirovat…
Konference Fórum personalistů 2012 a veletrh proHRexpo 11. - 12. prosince 2012
8.8.2012 Doporučujeme 4 typy koučů mezi manažery
27.7.2012 Výpis 2406 až 2418 z celkem 4170