Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak důstojně snižovat stavy
13.11.2002 Snižování stavů je pro firmu vždy velice nepříjemné. Často je to však jediné možné řešení proto, jak upadající firmu zachránit. Nepřistoupí-li však k němu firma cíleně a důstojně, může jí naopak zničit. Výsledek propouštění nesmí ovlivnit intelektuální kapitál firmy. S propouštěnými zaměstnanci je…
Kdo má větší šanci - mladý nebo starší zaměstnanec? Výhody a úskalí věku
11.11.2002 Věk patří mezi údaje, které je pro potřeby zaměstnavatele vždy nutné…
Simulace práce, aneb dělejte, jako že děláte
8.11.2002 Simulace je velmi významnou součástí školení a vzdělávání vůbec. Jedná se o…
Sladká firemní kultura v Just Born, Inc.
8.11.2002 Společnost Just Born, Inc. je nevelká firma se 75-letou tradicí, která…
V čem by mohl být interní audit zajímavý pro HR manžery?
6.11.2002 V anketě na internetových stránkách ČSRLZ na otázku: Považujete audit za…
Jak si udržet klíčové zaměstnance
5.11.2002 Americký výzkumný ústav Conference Board ve své aktuální zprávě potvrdil,…
Navštívenka - Celestica
4.11.2002 Kreativní zaměstnanec, dobrý zaměstnanec
29.10.2002 Výpis 4109 až 4121 z celkem 4263