Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Hlavní trendy v roce 2005
18.1.2005 Příval změn v personalistice pokračuje i v novém roce, jak profesionálové lidských zdrojů rozšiřují svou odpovědnost a pomáhají svým podnikům s přizpůsobováním na měnící se podmínky. Mnohé problémy z minulosti pokračují a zde jsou hlavní trendy, na které by se měla personalistika zaměřit v roce…
Nejdřív snaha, potom vyhazov
18.1.2005 Slabí pracovníci existují v každé podnikové kanceláři a v každé výrobní…
Kdo měří, ten jede
13.1.2005 Přestože je firmy zatím příliš efektivně nevyužívají, nástroje pro měření…
Bez plánování nejsou koláče
12.1.2005 Nedávný průzkum mezi odborníky na lidské zdroje si posvítil na situace,…
Zaměstnanci ve vašem obývacím pokoji
6.1.2005 Pracujete doma a přemýšlíte o přijetí zaměstnanců? Než umístíte svůj první…
Jak na nový rok...
5.1.2005 Konec roku přinesl opět čas hodnocení minulosti a plánování budoucnosti.…
Přílišná kvalifikace neškodí
3.1.2005 Nábor potřebuje vůdce
23.12.2004 17 nejhloupějších chyb personalistů
21.12.2004 Proč zářit až v hrobě?
17.12.2004 Zanedbávat výcvik se nevyplácí
17.12.2004 Výpis 3771 až 3783 z celkem 4217