Články, rozhovory
Jan Sládek, 1. VOX: Ani správná data nezaručují správné závěry. Často v nich hledáme jen potvrzení vlastního názoru.
Před hodinou. Firmy mají k dispozici stále více dat o zaměstnancích, jejich výkonnosti, spokojenosti nebo vzdělávání. Samotný sběr informací však lepší rozhodování nezaručuje. Podstatné je vědět, co měřit, jak výsledky interpretovat a kdy se naopak nenechat čísly svést k chybným závěrům. O možnostech i limitech…
Psychická zátěž v práci: Proč musí firmy jednat dříve, než začne klesat výkon
9.11.2026 Doporučujeme Psychická zátěž na pracovišti už dávno není jen individuální výzvou, ale…
Jak řídit rizika v organizaci: od základů po certifikaci
6.11.2026 Každá firma se denně potýká s nejistotou. Řízení rizik není o tom, jak se…
AI, Excel i kyberbezpečnost: Na jaké vzdělávání mohou firmy získat dotaci?
5.11.2026 Od pokročilé práce s Excelem a AI přes kyberbezpečnost až po technické…
Silicon Valley zrychluje propouštění, boom umělé inteligence dopadá i na finanční sektor
2.11.2026 Rozmach umělé inteligence vede americké IT firmy k tomu, že stále častěji…
Konec mzdového pokeru: firmy musí vyložit „mzdové“ karty, pro blufování už není prostor
29.10.2026 Jak si říct o vyšší mzdu? Zapomeňte na blufování i argumenty typu „jsem tu…
„Řídit kolo ani firmu se před obrazovkou nenaučíte.“ Jak se mění profesní vzdělávání
27.10.2026 Když firmy šetří, vzdělávání bývá jednou z prvních položek, které jdou z…
Blíží se konec roku a rozpočet na vzdělávání zůstal nevyčerpaný? Nenechte ho propadnout
26.10.2026 Doporučujeme Vychází podzimní Firemní vzdělávání
26.10.2026 Doporučujeme