Články, rozhovory
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Nový přístup v oblasti řízení talentů (talent management)
23.8.2005 Pro ty nejlepší v HR byla skutečnost, že vrcholový management začal - po kolapsu nové ekonomie v roce 2000 - urgovat nový přístup v oblasti talent managementu, docela zřejmá. Nová vize se týkala, mimo jiné, požadavku na schopnost předpovídat a rychleji reagovat na fluktuace v ekonomice. Bohužel, ti…
Rozhovor s Katarínou Jablonskou, HR managerkou společnosti SONY
22.8.2005Katarína Jablonská vystudovala ekonomii na Univerzitě Mateja Bela, část…
E-learning: užívejte s rozvahou
21.8.2005 Jsou čtyři základní oblasti, ve kterých e-learning vyniká:1. Zvyšování…
Měření výkonnosti HR
19.8.2005 Bez dobrých metod, jak ostatní přesvědčit o důležitosti HR, bude HR nadále…
Lidské zdroje v novém kabátě
18.8.2005 V současné době jsme svědky měnící se podstaty funkce lidských zdrojů.…
Proč celoživotní vzdělávání
18.8.2005 Celoživotní vzdělávání je velice praktická věc. Starší lidé navíc mají…
Práce doma ve třech krocích
14.8.2005 Vstáváte sdepresí, že musíte jít do práce? Vracíte se domů sdepresí, že…
Vzděláváním k lepší výkonnosti
14.8.2005 Změna kariéry: Jak vůbec začít?
14.8.2005 Jak se stát úspěšným on-line studentem
11.8.2005 Výpis 3394 až 3406 z celkem 3947