Články, rozhovory
Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část první)
4.2.2020Práce s tzv. lidskými zdroji (personální práce, personalistika) se tak jako ostatní obory postupně vyvíjela. Její počátky se spojují s událostí z r. 1896 v Anglii, kdy Edward Cadbury se stal ve firmě Mary Wood referentem péče o zaměstnance (welfare officer). Od té doby procházela personalistika…
Klíčoví lidé jsou motorem angažovanosti i hybatelem změn ve firmě
29.1.2020Každý z nás máme své poslání, vizi, která vychází z potřeby dělat něco, co…
Čtyři způsoby, jak může HR oddělení podpořit starší pracovníky
27.1.2020Jak se lepší zdravotní péče, prodlužuje se věk odchodu do důchodu, je…
Prodej zboží do USA či zemí EU prostřednictvím Amazonu v dobách turbulentních daňových změn
27.1.2020 DoporučujemeRychle roste počet tuzemských obchodníků prodávajících své produkty do USA…
Interim manažer není jen zástupce, ale i nositel cenného know-how
21.1.2020Firmy v západní Evropě používají „interimy“ běžně. Znamenají pro ně…
Testujeme: Motivační mapy odhalí vaše silné a slabé motivátory
20.1.2020 DoporučujemeZatímco osobnostní testy nám říkají, jak se v určité situaci (např. na…
Jak digitální svět ovlivňuje naši emoční inteligenci?
16.1.2020Hrozí, že nás v práci kompletně nahradí stroje? Jaké je propojení techniky,…