Noví globální lídři: Richard Branson, Percy Barnevik a David Simon
Manfred F. R. Kets de Vries - Elizabeth Florent-Treacy Management Press (2001)
Pozoruhodná kniha odkrývá na základě důvěrného poznání pracovního stylu i osobnosti tří prominentních podnikových vůdců (R. Branson - zakladatel a budovatel Virgin Group, skupiny podniků v oblasti zábavy, médií a cestovního ruchu; P. Barnevik - architekt a realizátor integrace dvou významných evropských průmyslových podniků v pružně koordinovanou síť celosvětově řízených podnikatelských jednotek ABB; D. Simon - muž, který transformoval regionální firmu BP v celosvětovou značku) "tajemství" jejich úspěchu při budování a dlouhodobě úspěšném vedení globálního podniku v soudobém proměnlivém podnikatelském prostředí.
HR Management je odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Zabývá se trendy a nástroji v oblastech strategického managementu, recruitmentu, hodnocení a odměňování, rozvoje a vzdělávání, motivace, informačních technologií.
Součástí předplatitelského servisu je volný přístup ke specializovaným informacím na informačním portálu pro top management ManagerWeb.cz s elektronickým archivem časopisu a čtrnáctidenní newslettery HR Management a Finanční Management s aktuálními informacemi z oboru.
Záchranná akce (vloženo: 5.2.2010) Při jedné záchranné akci došlo k tomu, že na vrtulníku se na jednom laně rukama drželo deset manažerů a jeden inženýr.
Rozhovor s Mgr. Jaromírem Trpákem, vedoucím správního oddělení v akciové společnosti TESLA BLATNÁ (vloženo: 2.2.2010) Zavádění novinek do praxe se u většiny z lidí setkává s jistou obavou. Ale kdyby neexistovali lidé, kteří by se i přes možné počáteční obavy nerozhodli novinky zrealizovat, tak by se na světě asi nic nezměnilo. Naštěstí tomu tak není a příkladem za všechny je vedoucí správního oddělení TESLY BLATNÁ pan Jaromír Trpák, který se po dohodě s majiteli firmy, rozhodl zavést ve společnosti nový systém řízení lidských zdrojů a vzdělávání zaměstnanců. Jednak si je dobře vědom, že lidé jsou to hlavní bohatství, co mají ve společnosti k dispozici a dále je přesvědčen o nutnosti jejich stálého vzdělávání pro další rozvoj společnosti.
MoodleMoot.cz 2010 (vloženo: 8.2.2010) Oficiální Moodle Partner pro Českou republiku, společnost PragoData Consulting, s.r.o.,
ve spolupráci s VUT v Brně, VŠB-TU Ostrava, PedF a FF MU a EUNIS-CZ pořádají konferenci
MoodleMoot.cz 2010.
Konference se uskuteční 10. – 11. června 2010, místem konání jsou prostory Vysokého učení technického v Brně.
Vzdělávání v LOSTRu a.s. (vloženo: 8.2.2010) Více informací o projektu, který je spolufinancovaný z prostředků Evropského sociálního fondu ( ESF) prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR, získáte v následující tiskové zprávě.
8.2.2010 Kvalitní životopis ovlivní zájem firem, pomůže vám elektronický vzor
Ze současné praxe online pracovního trhu vyplývá, že nic neovlivňuje prvotní zájem firmy o uchazeče víc, než dobře napsaný a informačně hodnotný životopis. Vytvořit jej nejjednodušším možným způsobem, za pomoci elektronického vzoru, umožní společná databáze pracovních serverů Spráce.cz a Správnýkrok.cz.
8.2.2010 HN.sk:Pracovné podmienky si preverte
Predtým, než vstúpite ako zamestnanec do novej firmy, skúste si najprv sami so sebou prehodnotiť, či kráčate tým správnym smerom. Zamestnávatelia by sa o vás v prvých týždňoch mali postarať tiež, no vaše zotrvanie aj tak bude závisieť iba od vás. 8.2.2010 HN.sk:Ak ste nespokojní, odísť môžete kedykoľvek
Pri dohadovaní pracovnej zmluvy sa zamestnávateľ so zamestnancom zvyčajne dohodne na skúšobnej lehote. Dohodnutá musí byť písomne a môže trvať maximálne tri mesiace. Počas nej môže zamestnanec skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Stačí, ak zamestnávateľovi písomne oznámi deň, ku ktorému chce pracovný pomer skončiť. Písomné oznámenie o skočení pracovného pomeru by mal doručiť zamestnávateľovi spravidla najmenej tri dni pred dňom, ku ktorému chce pracovný deň skončiť. 8.2.2010 Pravda.sk:Firmy chvália najviac Kysučanov, najmenej ľudí v Galante
Ľudia na Kysuciach sú podľa podnikateľov zo všetkých Slovákov v zamestnaní najdisciplinovanejší a najpracovitejší. Naopak, najmenej elánu do práce majú ľudia v okrese Galanta. Vyplýva to z prieskumu, ktorý v poslednom štvrťroku spravila Podnikateľská aliancia Slovenska. 8.2.2010 Kariéra.sk:Vedeli ste o tom, že v priebehu prvých štyroch sekúnd si urobíte názor na každého?
Stáli ste už niekedy v obchode v rade pri pokladniach a trávili ste voľný čas pozorovaním ľudí stojacich v rade? Myslím si, že určite áno. Kým jeden sa vám javil príliš sebavedomý, druhý zasa rozčúlený, ďalší bol veľmi sympatický a veselý človek… 8.2.2010 SME:Najmenej sa zarába v nemocniciach neziskovkách
BRATISLAVA. Zamestnanci pracujúci v nemocniciach fungujúcich ako neziskové organizácie zarábali aj za tri štvrťroky minulého roku menej ako ich kolegovia vo všetkých iných typoch zdravotníckych zariadení.
8.2.2010 SME:Časti rodičov hrozí, že za nich štát neuhradí dôchodkové poistenie
BRATISLAVA. Otcovia a matky, ktorí si na rodičovskej dovolenke privyrábajú na dohodu a počas svojej pracovnej aktivity zveria dieťa starej mame či susede, môžu prísť o štátny príspevok na dôchodkové poistenie. ČTK to potvrdila Sociálna poisťovňa. Podmienkou však je, aby sa priznali k tomu, že sa o dieťa nestarajú úplne sami. Bez priznania takýchto rodičov poisťovňa podľa jej predstaviteľov nedokáže vypátrať.
V INTERNETOVÉM KNIHKUPECTVÍ www.studovna.cz JE MOŽNÉ KNIHY ZÍSKAT S 10%-NÍ SLEVOU.
Typy lidské osobnosti, jejich vznik, charakteristiky a formy vztahů.
Opětovné vydání psychoanalytické typologie F. Riemanna, jež byla sepsána téměř před čtyřiceti lety, dnes patří ke klasickým dílům, jež si našla v oblasti psychologie své pevné místo. Studie podává vymezení čtyř základních osobnostních typů, rozlišitelných v normě i v psychopatologii různého stupně. Základ typologie tvoří čtyři potřeby či tendence člověka - potřeba samostatnosti, sounáležitosti, stálosti a změny. Osobnostní typy se pak liší tím, která z těchto tendencí je převládajícím zdrojem úzkosti a strachu v životě člověka. Popis doplňují četné kasuistiky, výklad vzniku a povahové zvláštnosti typů či formy interakcí jednotlivých typů s druhými lidmi
1. úvodní stránka
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. je veřejnou výzkumnou institucí zřízenou Ministerstvem práce a sociálních věcí. Již více než padesát let se zabývá zkoumáním, ověřováním a aplikací metod prevence rizik způsobených pracovními činnostmi a ohrožujících zdraví lidí, životní prostředí a nebo majetek. tiskové zprávy
