Jak zvládat a řídit problémové zaměstnance
Laurence Miller Grada Publishing, a.s. (2009)
Jak jednat s komplikovanými a obtížnými lidmi ve vaší práci, jak je zvládnout a efektivně řídit? Nemusíte být psychology, abyste byli dobrými manažery, ale pro jednání s nejkomplikovanějšími zaměstnanci potřebujete pomoc - a proto je zde tato knížka. Ukáže vám, jak aplikovat principy psychologie na komplexní a často nepochopitelné problémy lidí, jimž musíte čelit ve své práci. Poskytne vám praktické rady a strategie jak v každodenním pracovním životě úspěšně jednat s nejnáročnějšími zaměstnanci. Dozvíte se, jak rozpoznat příznaky, pochopit chování a postupovat v případech týkajících se lidí, kteří nikdy nepřicházejí s žádnými problémy či nápady, či naopak těmi, co vás stále otravují, aby se ujistili, že dělají vše správně, s lidmi, kteří dělají ze všeho drama a vyvolávají zmatek ve firmě, s lidmi, kteří se stále dožadují pozornosti, s pracovníky, kteří parazitují na společnosti, s excentristy, narcisty, pasivněagresivními pracovníky, s přílišnými detailisty, nadmíru opatrnými lidmi a mnoha dalšími. Dozvíte se také, jak předcházet násilí na pracovišti a zvládnout stres. Praktická a čtivá příručka obsahuje řadu případových studií, ukázkové rozhovory a příklady z praxe.
Jak se obklopit správnými lidmi? Navštivte Human Resources konferenci 2013 (vloženo: 3.3.2013) Rozhovor s Michalem Zolmanem, programovým ředitelem platformy TUESDAY Business Network
Human Resources 2013 - konference plná inspirace, aktuálních trendů a výzev pro váš business (vloženo: 27.2.2013) Přijďte se dozvědět spoustu nových informací, seznamte se s novými trendy a setkejte se s lidmi z oboru na konferenci Human Resources 2013 konané 27. března v příjemném a moderním prostředí Hotelu DAP na Praze 6.
Představte si, že by všeho bylo desetkrát více, jak velký rozdíl by to byl. Sedmdesát statečných by s Calverou hravě zatočilo, šedesát medvědů s Cibulkou by předvedlo už pěkný cirkus a Klapzubova stodesítka by přejela kohokoliv.
Je také rozdíl mít ve firmě jeden milión na vzdělávání či miliónů deset. Bohužel, trend na trhu je spíš opačný a najde se dost firem, které za posledních deset let snížily vzdělávací rozpočet i desetinásobně.
Management se snaží co nejvíce seškrtit výdaje na externí kurzy, které jsou paradoxně často lepší investicí než vytváření vlastních programů a školení interních koučů. Ale co je doma, to se počítá a hlavně to v reportech moc nekřičí, alespoň ne tolik jako platby za dodavatelské faktury.
Léto na moravskokrumlovském zámku (vloženo: 20.7.2012) Po 20 letech se otevírají nepřístupné sály v Moravském Krumlově. Uvidíte v nich současné české umění ze sbírky Marek, která se orientuje na začínající umělce. Prohlídky s průvodcem k výstavním exponátům a k historii zámku budou probíhat o sobotách a nedělích.
Otázka: "Jak podporuje Váš zaměstnavatel programy rovnováhy mezi pracovním a osobním životem?" (vloženo: 16.7.2012) Ankety se zúčastnilo celkem 28 hlasujících.
Z nich 54% uvedlo, že jejich zaměstnavatel tyto programy rovnováhy nepodporuje, 43% uvádí podporu flexibilní pracovní dobou, podporu možností práce z domova uvádí 4% hlasujících.
SAP hledá zájemce o pozici Slovakian Education Account Executive (vloženo: 5.3.2013) Globální lídr na trhu business softwaru, společnost SAP, otevírá výběrové řízení na pozici Education Account Executive pro Slovensko. Úkolem vybraného uchazeče bude prodej vzdělávacích řešení a dalších produktů SAPu na slovenském trhu a budování vztahů se zákazníky a partnery. Místem výkonu práce bude převážně Bratislava, bude však probíhat také v rámci virtuálních týmů v regionech CEE a MEE.
Vít Návrat povede nově vytvořený region DHL Freight (vloženo: 31.8.2012) Ostrava, 31. srpna 2012 – Ředitel divize DHL Freight, Vít Návrat, stanul v čele regionu střední a východní Evropy (Central Eastern Europe - CEE)
SPOLUPRÁCE PŘES HRANICE KULTUR
Ivan Nový – Sylvia Schroll-Machl Management Press (2005)
Nová kniha předních evropských odborníků na problematiku interkulturních rozdílů a interkulturní komunikace se zaměřuje jak na sociálně psychologické a sociologické vysvětlení interkulturní komunikace, tak i na uvedení zvláštností jednotlivých kultur, které reprezentují nejčastější partneři v mezinárodní spolupráci. Nejde přitom jen o země EU, ale i o potenciální partnery na americkém, asijském a africkém kontinentu. Značnou pozornost autoři věnují otázkám praktického rozvoje interkulturních dovedností a různým oblastem ekonomického a společenského života, v nichž kulturní rozmanitost vytváří specifické prostředí a přináší specifické problémy.
HR Management je odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Zabývá se trendy a nástroji v oblastech strategického managementu, recruitmentu, hodnocení a odměňování, rozvoje a vzdělávání, motivace, informačních technologií.
Součástí předplatitelského servisu je volný přístup ke specializovaným informacím na informačním portálu pro top management ManagerWeb.cz s elektronickým archivem časopisu a čtrnáctidenní newslettery HR Management a Finanční Management s aktuálními informacemi z oboru.
