Jak zvyšovat produktivitu týmu delegování pravomocí
Jane Smith Computer Press (2000)
Delegování pravomocí, dovednost správně předávat informace, vzdělávání a výchova podřízených stejně jako jejich pozitivní „naladění“ a motivace.Těžiště publikace tvoří oblast delegování pravomocí – naučíte se kdy, jak a proč je dobré pověřit vaše pracovníky zodpovědností za konkrétní úsek či pracovní oblast a jak kontrolovat kvalitu jejich práce. Dále se dozvíte, proč je důležitá kultura na pracovišti a jaké divy může udělat s morálkou a výkonem lidí ve firmě. K častým chybám a nešvarům působícím řadu reálných škod patří nepřesné předávání informací. Procvičíte se, jak prezentovat informace co nejpřehledněji.
HR Management je odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Zabývá se trendy a nástroji v oblastech strategického managementu, recruitmentu, hodnocení a odměňování, rozvoje a vzdělávání, motivace, informačních technologií.
Součástí předplatitelského servisu je volný přístup ke specializovaným informacím na informačním portálu pro top management ManagerWeb.cz s elektronickým archivem časopisu a čtrnáctidenní newslettery HR Management a Finanční Management s aktuálními informacemi z oboru.
Skleník Fata Morgana už zase exoticky něžný (vloženo: 12.3.2010) Orchideje a jiné rostliny rostoucí s nimi na stromech v přírodních a aranžérských kompozicích .
Rozhovor s Ing. Janou Elingrovou, zástupkyní ředitele společnosti a vedoucí divize pro oblast rozvoje lidských zdrojů a vzdělávání v akciové společnosti Eurovision. (vloženo: 10.3.2010) „Jsme motivováni vaším úspěchem“. Těmito slovy se řídí ve společnosti Eurovision. Jejich firemní politika vztahu ke klientovi je založena na sdílení rizika. Z toho plyne, že zájem společného úspěchu je oboustranný a vzájemně motivující. Oslovila jsem zástupkyni ředitele společnosti paní Janu Elingrovou, aby mi prozradila něco o firemní strategii, o tom co jí k této práci přivedlo, ale také o svých zkušenostech s projekty v oblasti lidských zdrojů a podpory podnikání.
Na otázku "Vadilo by Vám, kdyby Vaším nadřízeným byla žena?" (vloženo: 7.3.2010) Odpovědělo z celkového počtu hlasujících (15) kladně 27%, záporně 73%.
Projekt "Budujeme firemní školky v Jihomoravském kraji" (vloženo: 9.3.2010) Ve dnech 18. -19. února 2010 se v rámci projektu "Budujeme firemní školky v Jihomoravském kraji" v Brně uskutečnil druhý ze série seminářů pro regionální zaměstnavatele. Semináře se zúčastnili zástupci 7 zaměstnavatelů z Jihomoravského regionu. V průběhu tohoto setkání byli účastníci seznámeni s aktuálními legislativními podmínkami v oblasti zřizování a provozování firemních školek, prostorovými i odbornými nároky na tato zařízení a možnostmi jejich financování. Vybraní účastníci v další fázi projektu budou moci využít individuální konzultace, které by jim měly pomoci vypracovat realizovatelný projekt firemní školky v jejich podniku. Tyto konzultace již využili 4 zaměstnavatelé z Jihomoravského kraje.
Máte obchodní talent? Přijďte k nám a můžete ho využít. (vloženo: 24.2.2010) Zavedený webový portál HR server hledá externí spolupracovníky na pozici obchodní zástupce pro prodej internetové reklamy.
Krušnohorské centrum pro rodinu a sociální péči, o.s. (vloženo: 9.3.2010) Více informací o projektu, který je spolufinancovaný z prostředků Evropského sociálního fondu ( ESF) prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR, získáte v následující tiskové zprávě.
12.3.2010 MPSV podpoří dotacemi zaměstnance ohrožené propouštěním
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) vyhlásilo v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost výzvu pro předkládání projektů zaměřených na zaměstnance ohrožené nezaměstnaností. O dotace 500 000 až deset miliónů korun mohou požádat profesní a odborové svazy.
15.3.2010 LN:„Firmy často až banálně chybují“
John Sullivan, který působí jako stratég na poli lidských zdrojů a vyhledávání talentů, rád provokuje své kolegy 15.3.2010 HN:Deset chyb, které dělají šéfové v krizi
Jeden z nejznámějších amerických investorů Warren Buffett radí firmám v krizi: "Zaměřte se na zákazníky a veďte své lidi tak, jako by jejich život závisel na vašem úspěchu." To jsou podle něj dvě nejdůležitější věci, které pomůžou přestát špatné období. Praxe ukazuje, že podobné rady ale málokdo bere vážně. Které chyby se stále opakují?
15.3.2010 HN.sk:Strata podnikateľovi vynuluje daň
Ak ste ako podnikateľ boli v minulosti stratový, v daňovom priznaní si môžete značne znížiť daň. Ak ste v ňom za ostatných päť rokov vykázali záporný hospodársky výsledok, môžete si ho v tohtoročnom priznaní odpočítať od základu dane. V prípade, že z minulosti je vyšší ako tohtoročný daňový základ, nebudete platiť žiadnu daň. Navyše, zvyšok straty si môžete od základu dane odpočítať aj v ďalších rokoch.
15.3.2010 SME:Najhoršie sa u nás podniká v Gelnici
Za posledné tri roky sú s podmienkami na podnikanie najspokojnejší podnikatelia, ktorí hovoria, že sa ich podmienky aj najvýraznejšie zlepšovali za posledné tri roky a naopak.
Čítajte viac: http://www.sme.sk/c/5269753/najhorsie-sa-u-nas-podnika-v-gelnici.html#ixzz0iF8X2Hkb
První ucelená česká učebnice dynamicky se rozvíjejícího oboru seznamuje se základními principy a moderními přístupy v sociální práci.
Představuje filozofická a náboženská východiska sociální práce, historický vývoj oboru ve světě i u nás, vztah sociální politiky a sociální práce. Podrobně se věnuje významným současným teoriím sociální práce (humanistický, existenciální, systemický, kognitivně-behaviorální, sociálněekologický, antiopresivní model, sociobiologie aj.). Pozornost je věnována i přístupům v práci s menšinami.
Na publikaci naváže speciální díl věnující se specifikům práce s různými skupinami klientů
1. úvodní stránka
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. je veřejnou výzkumnou institucí zřízenou Ministerstvem práce a sociálních věcí. Již více než padesát let se zabývá zkoumáním, ověřováním a aplikací metod prevence rizik způsobených pracovními činnostmi a ohrožujících zdraví lidí, životní prostředí a nebo majetek. tiskové zprávy
