Pravidlo 80/20 obecně říká, že 80 % všech výsledků vzniká z 20 % příčin (např. to znamená, že 20 % výrobků přináší 80 % zisku nebo že 20 % zákazníků vytváří 80 % tržeb, ale i že 20 % řidičů způsobí 80 % dopravních nehod). Kniha na praktických příkladech ukazuje, jak dosáhnout lepších výsledků s menším vynaložením úsilí, času a zdrojů tím, že se soustředíme právě na těch důležitých 20 %, která přinášejí 80 % výsledků.
HR Management je odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Zabývá se trendy a nástroji v oblastech strategického managementu, recruitmentu, hodnocení a odměňování, rozvoje a vzdělávání, motivace, informačních technologií.
Součástí předplatitelského servisu je volný přístup ke specializovaným informacím na informačním portálu pro top management ManagerWeb.cz s elektronickým archivem časopisu a čtrnáctidenní newslettery HR Management a Finanční Management s aktuálními informacemi z oboru.
Rozhovor s Ing. Janou Elingrovou, zástupkyní ředitele společnosti a vedoucí divize pro oblast rozvoje lidských zdrojů a vzdělávání v akciové společnosti Eurovision. (vloženo: 10.3.2010) „Jsme motivováni vaším úspěchem“. Těmito slovy se řídí ve společnosti Eurovision. Jejich firemní politika vztahu ke klientovi je založena na sdílení rizika. Z toho plyne, že zájem společného úspěchu je oboustranný a vzájemně motivující. Oslovila jsem zástupkyni ředitele společnosti paní Janu Elingrovou, aby mi prozradila něco o firemní strategii, o tom co jí k této práci přivedlo, ale také o svých zkušenostech s projekty v oblasti lidských zdrojů a podpory podnikání.
Na otázku "Vadilo by Vám, kdyby Vaším nadřízeným byla žena?" (vloženo: 7.3.2010) Odpovědělo z celkového počtu hlasujících (15) kladně 27%, záporně 73%.
Navštivte Středověký dům - muzeum nejen pro děti (vloženo: 4.3.2010) MUZEUM HL. M. PRAHY - HLAVNÍ BUDOVA MUZEA NA FLORENCI.
Nově otevřený prostor určený nejen dětem, ale i jejich rodičům. Připravili jsme hernu ve středověkém domě, v kterém si můžete vše osahat a ozkoušet. Posadit se ke stolu, ohřát u kamen, uvařit jídlo v černé kuchyni, zahrát si s měšťany scénu z jejich života, nakouknout do míst, kam chodil i král sám.
Že kamna nehřejí a oheň v kuchyni nehoří? Stačí trocha fantazie a vše se rázem promění. Zapomeňte na 21. století a vstupte do středověku.
Projekt "Budujeme firemní školky v Jihomoravském kraji" (vloženo: 9.3.2010) Ve dnech 18. -19. února 2010 se v rámci projektu "Budujeme firemní školky v Jihomoravském kraji" v Brně uskutečnil druhý ze série seminářů pro regionální zaměstnavatele. Semináře se zúčastnili zástupci 7 zaměstnavatelů z Jihomoravského regionu. V průběhu tohoto setkání byli účastníci seznámeni s aktuálními legislativními podmínkami v oblasti zřizování a provozování firemních školek, prostorovými i odbornými nároky na tato zařízení a možnostmi jejich financování. Vybraní účastníci v další fázi projektu budou moci využít individuální konzultace, které by jim měly pomoci vypracovat realizovatelný projekt firemní školky v jejich podniku. Tyto konzultace již využili 4 zaměstnavatelé z Jihomoravského kraje.
Máte obchodní talent? Přijďte k nám a můžete ho využít. (vloženo: 24.2.2010) Zavedený webový portál HR server hledá externí spolupracovníky na pozici obchodní zástupce pro prodej internetové reklamy.
Krušnohorské centrum pro rodinu a sociální péči, o.s. (vloženo: 9.3.2010) Více informací o projektu, který je spolufinancovaný z prostředků Evropského sociálního fondu ( ESF) prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR, získáte v následující tiskové zprávě.
10.3.2010 Jitka Vysekalová: Marketingové přístupy se využívaly i dřív, jen pod jinými názvy
Česká marketingová společnost (ČMS) vznikla hned v roce 1990 a navázala na činnost Československé marketingové společnosti fungující v šedesátých letech. „Řada marketingových přístupů a postupů se ve firmách využívala už před dvaceti roky, i když pod jinými názvy,“ říká prezidentka společnosti Jitka Vysekalová. Svou činností, především v teoretické a vzdělávací oblasti, se ČMS snaží soustavně prosazovat marketingové řízení a umožňovat marketérům, aby pochopili a docenili jeho význam.
10.3.2010 HN.sk:Platy porastú. Tlačia ich odborári
Dobrá správa pre 150-tisíc hutníkov, strojárov a elektrotechnikov. Od tohto mesiaca sa im zvýšia platy. 10.3.2010 HN.sk:Pošlite ľudí domov. Ušetríte!
Môžem sa na neho spoľahnúť? Dodrží termíny? A čo kvalita jeho výkonov? 10.3.2010 Kariéra.sk:Mzda počas výpovednej doby
Máte v rukách výpoveď z organizačných dôvodov? Ste nespokojný, lebo počas výpovednej doby dostávate len 60% priemernej mesačnej mzdy počas 3 mesiacov a nie 100%? Prečo je to tak? 10.3.2010 SME:Stavebná produkcia v januári pokračovala v poklese
BRATISLAVA. Stavebná produkcia v januári tohto roka dosiahla 257,5 milióna eur, medziročne tak bola nižšia o 8,1 percenta. Priemerná denná produkcia sa medziročne znížila o 3,2 percenta. Informoval o tom dnes Štatistický úrad (ŠÚ) SR. Po zohľadnení sezónnych vplyvov bola o 3,3 percenta nižšia ako v decembri 2009.
10.3.2010 SME:Väčšina ľudí a firiem ešte daňové priznanie nepodala
BRATISLAVA. Väčšina ľudí a firiem zatiaľ nepodala daňové priznanie za minulý rok, termín na jeho doručenie im uplynie koncom mesiaca. Pravdepodobne sa tak nevyhnú návalom na daňových úradoch, ktoré v závere marca tradične zahltia ľudia s tlačivami.
Psychologie pro ekonomy
Provazník, Vladimír Grada (2001)
Koncipováno jako základní učební text pro ekonomické fakulty vysokých škol. Vychází ze zkušeností z výuky psychologie na VŠE v Praze a z dosavadních studijních textů. Představuje vstup do problematiky obecné psychologie, zároveň a především však přináší speciální poznatky z oblastí užší praktické orientace - především poradenské a sociální psychologie práce a psychologie organizace a řízení.
1. úvodní stránka
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. je veřejnou výzkumnou institucí zřízenou Ministerstvem práce a sociálních věcí. Již více než padesát let se zabývá zkoumáním, ověřováním a aplikací metod prevence rizik způsobených pracovními činnostmi a ohrožujících zdraví lidí, životní prostředí a nebo majetek. tiskové zprávy
